【外国人雇用をする理由は？】手遅れになりたくない企業、必見

人手不足の解消や、グローバル化への対応力向上など、様々なメリットがあると考えられている外国人採用。コロナ化を経て、外国人観光客や留学生が見受けられる中、外国人採用を再開する企業が増加傾向にあります。

今後、日本人だけでなくグローバルな人材獲得競争がさらに難しくなってきます。いまから外国人採用に取り組み、将来的に外国人材が必要になった時に自社が望むレベルの人材を確保できるよう、早く動き出すべきでしょう。

専門技術を持つ外国人労働者が増加中

2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、1特定産業分野（16分野）において、2019年4月から外国人の受入れが可能になりました。

動画を拡散できる

企業のTikTokアカウントを使うことで、単なる宣伝にとどまらず、採用活動に大きな効果を期待できます。TikTokの仕組みは、ユーザーが興味を持ちそうなコンテンツを自動的に表示するため、良質な動画は瞬く間に拡散することが特徴です。この特徴を活かして、ユニークで面白いコンテンツを作ることで、たくさんの人にリーチできるチャンスが生まれます。

コストを抑えられる

採用活動のコストや広告費を抑えることは、企業にとって大きな課題。TikTokは、費用を抑えながら、多くの人にリーチできる手段として注目されています。動画の制作も簡単で、質の高いコンテンツを手軽に作ることができるため、コストパフォーマンスが非常に良いです。このように、シンプルで効果的な方法で若年層にアプローチすることができます。

1. 介護
2. ビルクリーニング
3. 工業製品製造業
4. 建設
5. 造船・船用工業
6. 自動車整備
7. 航空
8. 宿泊
9. 自動車運送業
10. 鉄道
11. 農業
12. 漁業
13. 飲食料品製造業
14. 外食業
15. 林業
16. 木材産業

今後外国人雇用を検討していく企業は、情報収集を行い受け入れ態勢を整え、選ばれる企業になることがポイントになるでしょう。

社内の活性化・シナジー効果

日本人が持ち合わせていない価値観・新たな視点、カルチャーなどを社内に取り込むことで、課題解決や新しい挑戦につなげていくことが可能です。また日本に働きにくる外国人労働者は意欲が高い人が多く、仕事に対する積極的な姿勢は他の社員のモチベーション向上にもつながるでしょう。

海外進出の戦力となる

もし海外進出を視野に入れているならば、外国人労働者の母国における最新技術・流行などをいち早く取り入れることが可能になります。また他国の文化を理解することで、海外のカスタマーに合わせたビジネスを展開することもできるようになるでしょう。そして、海外展開における手続きや交渉の際にとても重要な存在となります。

文化・風習の違い

国によって文化や習慣が異なるため、日本では”当たり前”と思える内容でも、外国人労働者の母国では異なる可能性が高いです。これは社員間だけではなく、顧客とのトラブルにも発展しかねません。

また宗教上の理由から食べられないものがあったり、お祈りの時間をする場合もあります。そのため育った文化・信仰に関する理解を深め、社内で協力を呼びかける必要があります。

雇用手続きに時間を要する

　外国人労働者を受け入れる際、様々な手続きやルールが存在します。在留資格の種類によっては就労できない職種もあるなど、知識がないと法律違反になってしまうので要注意です。

また不法就労外国人を採用した事業主は、入管法73条2項により、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられます。そのため資格の確認は入念に行う必要があります。

多言語対応

日本の企業が、外国人労働者に対し日本語能力を求めることと同様に、外国人労働者も日本の社員に多言語対応を求めているケースも多いです。1人ひとりの母国語に対応することは難しいかもしれませんが、公用語・準公用語としている国が多い英語力を強化することはグローバル展開をしていく上でのポイントになります。