【インスタでの求人広告の出し方って？】話題のInstagram採用のコツを紹介

近年、求職者が求人サイトだけでなくSNSを活用して企業情報を集めるようになり、SNSでの採用活動が注目されています。特にInstagram（インスタグラム）は、視覚的な魅力や細やかなターゲティングが可能で、採用活動に効果的なプラットフォームです。本記事では、Instagramでの求人広告の手法や成功のポイントについて解説します。

ビジュアル的な企業アピール

写真や動画で企業の魅力や雰囲気を視覚的に伝えることができるため、求職者に企業文化をアピールしやすくなります。魅力的なビジュアルを用いることで、興味を持つ応募者を増やし、ミスマッチを防ぐことが可能です。

細やかなターゲティング設定

Instagramでは、年齢や地域、興味・関心に基づいて広告のターゲットを細かく設定できます。これにより、より理想的な求職者にリーチすることができ、効率的な採用活動が実現します。

予算管理がしやすい

少額から広告を始められるため、小規模企業でも気軽に利用できます。運用結果に応じて予算を調整できるため、リスクを抑えながら広告効果を最大化できます。

直接的なコミュニケーションが可能

InstagramではDM機能を活用して求職者と直接やり取りができます。これにより、疑問を解消し、応募意欲を高めることができます。

1.アカウントの作成

まずは、ビジネスアカウントを作成しましょう。これにより、広告の運用やインサイト機能が利用可能になり、より効果的な求人活動が行えます。アカウントの作成・通常の投稿はビジネスアカウントでも変わらず無料で行えます。

2.投稿の作成

求人情報を発信する前に、社員の雰囲気や企業の魅力、文化を伝える投稿を作成します。これにより、求職者に「ここで働いてみたい」と感じてもらえる環境を整えます。

3.求人情報を投稿

ある程度アカウントが形成されてきたら、具体的な職種や求めるスキルを明確に記載した投稿を行います。応募方法や連絡先を分かりやすく提示し、求職者がスムーズに応募できるようにしましょう。

4.広告出稿を活用

応募数を増やしたい場合や特定のターゲットにリーチしたい場合は、有料広告を利用するのがおすすめです。ターゲティング設定を活用し、効率的な採用活動を行いましょう。

ストーリーズ広告

全画面表示で視覚的なインパクトが大きく、期間限定の情報発信に最適です。

写真広告

タイムラインに配信されるため、自然な形で求職者にリーチできます。

動画広告

動画を使って視覚と聴覚に訴えることで、企業の魅力を効果的に伝えられます。

カルーセル広告

複数の画像や動画を組み合わせて、詳細な情報を伝えることが可能です。

コレクション広告

商品やサービスを一覧表示できるため、複数の求人情報を一度に伝えたい場合に便利です。

CPM（Cost Per Mille）

■インプレッション課金
1,000回表示ごとに料金が発生。広範囲への認知拡大に向いています。

CPC（Cost Per Click）

■クリック課金
クリックされるごとに料金が発生。求職者の具体的な行動を促進したい場合に効果的です。

CPI（Cost Per Install）

■インストール課金
アプリのインストールごとに料金が発生。採用の場ではあまり使われませんが、アプリを用いる場合には選択肢のひとつとなるかもしれません。

Thruplay（スループレイ）

■動画再生課金
動画広告が最後まで再生された場合に課金。メッセージを確実に届けたい場合におすすめです。

ターゲティングを徹底

求める人材像に基づいたターゲティング設定を行い、理想の求職者にリーチします。

双方向のコミュニケーションを重視

求職者とのやり取りを丁寧に行い、企業への好印象を築きましょう。

効果測定を行い改善する

広告の効果を分析し、必要に応じて内容を改善することで、より高い成果を目指します。