ワンピースの海賊団を会社として評価したら、フォクシー海賊団だけは絶対に入社したくなかった。

世間ではよく「麦わらの一味みたいな仲間が欲しい」などと言われます。

しかし、我々が本当に見るべきなのはそこではありません。
福利厚生、人事制度、組織体制。企業選びの基本です。

今回はワンピース世界の海賊団を企業として評価し、
「絶対に入社したくない海賊団」をランキング形式で紹介します。

社長が自分で戦わない組織

しかし蓋を開けると、社長が自分で戦いません。全部部下任せです。危なくなったら毒ガス。危なくなったら爆発。危なくなったら逃げる。

部下からすると、「社長、それ毎回やってません？」状態です。

口コミサイトには、★1.2。「理念がない」「社長が前線に出てこない」「福利厚生が毒ガス」などのレビューが並んでいそうです。

評価制度が根本から終わっている

現代企業で例えるなら、入社説明会で「弊社では公平な評価制度を導入しております」と言った後に、小さい字で「※ただし魚人に限る」と書いてある状態です。

さらに経営陣への意見具申制度も存在しません。なぜなら社長が聞かないからです。

社員満足度調査もありません。1on1もありません。キャリア面談もありません。あるのは社長の機嫌だけです。

口コミサイトでは、★1.8。「評価制度が不透明」「昇進理由がわからない」「村を支配する業務がメイン」といった声が並びそうです。

業務時間の9割がデービーバックファイト

転職サイトを見ると、社員同士の交流が盛ん、風通しの良い社風、チームワーク抜群、レクリエーション多数。めちゃくちゃ良い会社に見えます。

しかし蓋を開けると、業務時間の9割がデービーバックファイトです。

月曜日は部署対抗玉入れ。火曜日は部署対抗ボクシング。水曜日は部署対抗ローラースケート。木曜日は部署対抗障害物競走。金曜日は負けた部署が他社へ転籍。

怖いです。

玉入れで人事異動が決まる会社

歓迎会で仲良くなった先輩が、翌週には別会社にいます。

「佐藤さん最近見ないですね」
「ああ、先週の玉入れで取られた」

そんな人事制度があってたまるか、という話です。

さらに社長のフォクシーは、イベントのたびにズルをします。社内表彰も出来レースです。運動会実行委員長が社長を兼任しているようなものです。

会社説明会がほぼレクリエーション紹介

会社説明会でも、事業説明10分、レクリエーション紹介90分で終わります。

面接官に「御社の強みは何ですか？」と聞いたら、「綱引きです」と返ってきそうです。

もはや会社ではありません。学園祭実行委員会です。