誰でも手軽に採用サイト作成！利用企業数国内No.1「engage」

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパン株式会社が提供する国内最大級の採用支援ツールです。求人掲載から採用サイトの作成、応募者の管理にいたるまで、採用活動に必要な一連の機能を一括で提供しています。最大の魅力は、これらの基本機能を無料で利用できる点にあります。コストを抑えつつ本格的な採用ページを持ちたい企業にとって、非常に有効な選択肢となります。

本記事では、engageの具体的な機能や費用形態、有料プランであるengageプレミアムの特徴について詳しく解説します。導入を検討している担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

無料で求人ができる

engageの最大のメリットは、採用サイトの作成から求人掲載、スカウトメールの送信まで、採用活動における基本的なプロセスをすべて無料で実施できる点にあります。一般的に採用コストは高額になりがちですが、本サービスは成果報酬も発生しないため、費用を一切かけずに人材を募集することが可能です。

特にコストを抑えたい中小企業やスタートアップ企業にとって、リスクなく導入できる点は非常に大きな魅力です。求人の掲載期間や掲載件数にも制限がないため、複数の職種を募集したい場合でも柔軟に対応できます。自社の予算や採用状況に合わせて、賢く活用できる仕組みが整っています。

まとめて管理が可能

複数の求人サービスから集まる応募者を、engageの管理画面ひとつで一元管理できます。各媒体を個別に確認する手間が省けるため、対応漏れや連絡の遅れを防ぎ、スムーズな選考を実現します。応募者とのやり取りも管理画面内のチャット機能で完結するため、過去の履歴を素早く参照できる点も魅力です。

また、求人原稿ごとのPV数やインプレッション、応募数といった運用データも可視化されます。効果分析に必要な数値が揃っているため、どの求人を優先的に改善すべきかを客観的に判断できます。煩雑になりがちな採用事務を効率化し、戦略的な採用活動を支える仕組みが整っています。

選考～入社後フォローも充実

engageは、求人情報の掲載だけに留まらず、選考プロセスの効率化から入社後の定着までを一貫してサポートする機能が充実しています。オンライン適性検査では応募者の知的能力や価値観を可視化でき、動画面接機能を活用すれば対面の手間を省いたスピーディーな一次選考が可能です。

さらに、入社後の早期離職を防ぐためのコンディション確認システムも搭載されており、採用後のフォロー体制まで整っています。これらの高度な支援機能は、無料枠の範囲内でも一定人数まで利用できるため、自社の選考フローに合わせて柔軟に導入を検討できるのが魅力です。ミスマッチのない採用と組織の安定化を、最新のテクノロジーで強力にバックアップします。

採用サイトの作成

専門的な知識がなくても、デザイン性の高い採用サイトを短時間で構築できるのが大きな特徴です。あらかじめ用意された豊富なテンプレートから自社のイメージに合うものを選び、テキストを入力するだけで公開できます。テーマカラーの変更も容易なため、企業のブランドイメージを損なうことなく、プロが手掛けたような仕上がりを実現できます。

パソコンだけでなく、スマートフォンからすべての操作を完結できる点も利便性を高めています。移動中や現場の合間などの隙間時間を活用して、掲載情報の追加や修正を迅速に行える体制が整っています。自社専用の採用窓口を設けることで、求職者に対して安心感と信頼感を与え、応募の意欲を高める環境を整えられます。

求人ページの作成

掲載の期間や件数に制限がなく、複数の職種を同時に募集できるのが大きな強みです。修正も無料で行えるため、求職者の反応を見ながら内容を柔軟にブラッシュアップできます。初めて求人掲載を行う方でも、職種ごとの仕事内容テンプレートをコピーして活用すれば、専門的な文章を考える手間を省いてスピーディーに作成が可能です。

作成した求人は、Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索といった主要な検索エンジンへ自動的に連携されます。自社で各媒体に登録する手間をかけずに、幅広い求職者層へ情報を届けられる仕組みが整っています。予算をかけずに露出を増やし、効率的な母集団形成を目指す企業にとって非常に利便性の高い機能です。

DM送信

会員数1,000万人を超える転職サイト「エン転職」のユーザーに対し、採用ターゲットに合致する人材へ直接アプローチできる機能です。エン転職は35歳以下の若手会員が多いため、将来の成長を担う若手層の採用を強化したい企業にとって大きな利点となります。この機能は、自社の求人に興味を持ちそうな候補者へ個別にメッセージを送り、応募を促すために活用されます。無料プランの場合でも、1週間に最大10通までスカウトメールを送信することが可能です。

求人を公開して待つだけでなく、企業側から能動的に働きかけることで、自社の魅力が伝わりにくい層や転職潜在層との接点を作れます。限られた送信枠を有効に使い、効率的な母集団形成を進めるための有効な手段となります。

応募者一括管理

engageでは、自社サイトだけでなく他媒体から集まった応募者も一画面に集約し、一括で管理できる仕組みが整っています。選考ステータスの更新や情報の共有がスムーズに行えるため、採用担当者の事務負担を大幅に軽減できるのがメリットです。応募者とのコミュニケーションには専用のメッセージ機能が搭載されており、チャット形式で手軽にやり取りを進められます。メールソフトを介さずに連絡が完結するため、スピード感が求められる採用現場において、返信漏れや対応の遅れを防ぐことにもつながります。

さらに、過去のメッセージ履歴や選考の進捗状況もシステム上で即座に確認可能です。複数人での採用体制であっても情報の共有漏れが起こりにくく、応募から面接、採用にいたるまでのプロセスを効率的に進めるための環境が提供されています。

他媒体連携

engageは、作成した採用サイトや求人情報を活用して、外部のさまざまなチャネルと柔軟に連携できる点が大きな強みです。自社サイトに採用情報のバナーを設置して導線を作るだけでなく、TwitterやFacebookといったSNSとも容易に接続できます。SNSの投稿に求人ページのリンクを掲載することで、従来の求人媒体では接触できなかった層へ情報を拡散し、認知度を向上させることが可能です。

また、作成した求人はIndeedや求人ボックスといった主要な検索エンジンへ自動で公開されるため、特別な設定をせずとも外部メディアからの流入を最大化できます。多様な媒体を組み合わせることで、自社の採用力を多角的に高める運用が実現します。

応募後の支援

選考プロセスを円滑に進め、入社後の定着を促すための多彩なツールが用意されています。具体的には、オンライン適性テストの「TalentAnalytics」や、録画面接を可能にする「VideoInterview」を活用することで、面接の工数削減や候補者の多角的な理解が深まります。さらに、入社後の離職リスクを可視化するフォローシステム「HR OnBoard」も備わっており、採用して終わりではない継続的な支援が可能です。

これらの機能は無料プランであっても、合計3名までなら追加費用なしで利用できます。自社の選考フローに合わせて必要な機能を取り入れ、ミスマッチのない精度の高い採用活動と組織の安定化を目指せます。

求人掲載

有料プランであるengageプレミアムの求人掲載機能は、圧倒的な露出力の高さが最大の特徴です。無料版では最大6サイトへの掲載に留まりますが、有料版に移行することで「エン転職」を含む20以上の主要求人サイトへ一斉に同時掲載が可能となります。これにより、より広範囲の求職者へスピーディーに情報を届けられるようになります。

料金体系には、業界初となる「チケット消化型システム」を導入しています。1求人につき1日から利用期間を設定できるため、採用が決定した瞬間に掲載を停止し、余った予算を次回の募集に回すといった効率的な運用が可能です。無駄なコストを徹底的に排除しながら、必要なタイミングで集中的に母集団を形成できます。

応募後の支援

有料プランのengageプレミアムでは、選考から入社後のフォローまでを強化する各種支援ツールの本格的な導入が可能です。無料版でも一定の範囲で利用できますが、有料プランを活用することで、年間を通じた計画的な運用や自社のニーズに合わせたカスタマイズが可能になります。

具体的には、適性テストや録画面接、離職防止ツールの利用枠を拡大し、より精度の高い選考体制を構築できます。各機能には年間プランなどが用意されており、まずは無料枠で操作感や効果を確かめたうえで、本格的な導入を検討できる仕組みです。自社の採用フローを最適化し、入社後の定着率向上までを見据えた一貫したサポート体制を整えられます。

スカウトメール

有料プランであるengageプレミアムでは、自社の求める要件に合致した人材へ直接アプローチできるスカウトメールを、制限なく送信できるようになります。無料版では週に10通という上限がありますが、有料版ではこの制約がなくなるため、母集団形成のスピードを劇的に高められる点が大きな強みです。

さらに、AIが膨大なデータから最適な候補者を自動で選出する「プレミアムAIスカウト」機能も利用可能です。この機能は、自社の選考状況を学習して精度を向上させるため、使えば使うほどマッチング率の高い人材を見つけやすくなります。自社に興味を持つ可能性が高い層へ効率的に働きかけ、攻めの採用活動を展開したい企業に最適な機能です。

運用や求人原稿作成に手間がかかる

engageは手軽に導入できる一方、求人原稿の作成や公開後の運用は、すべて自社の担当者が行う必要があります。正社員や中途採用など、多様な雇用形態に対応できる自由度がある反面、採用ノウハウが不足している企業では、ターゲットに響く魅力的な原稿を仕上げるまでに多大な時間と労力を要する可能性があります。

また、応募者とのやり取りや選考ステータスの更新といった日常的な管理業務も自社で担わなければなりません。特に専任の採用担当者がいない組織では、これらの事務作業が本来の業務を圧迫する要因となります。導入にあたっては、原稿作成の工数や運用にかかる人的リソースを事前によく検討しておくことが求められます。

無料掲載だけでは求人が埋もれやすい

engageは無料で手軽に利用できるため、導入企業数が非常に多く、膨大な数の求人情報が常に公開されています。そのため、単に求人を掲載しただけでは競合他社の情報に紛れてしまい、ターゲットとなる求職者の目に留まりにくいのが実情です。無料掲載の範囲で成果を出すためには、求職者の興味を引くようなキーワードを盛り込んだ原稿のブラッシュアップや、SNSを活用した情報の拡散など、自発的な工夫が求められます。

また、無料版ではスカウトメールの送信数にも制限があるため、短期間で確実に母集団を形成したい場合や、急ぎで人材を確保したい場合には、露出度を飛躍的に高められる有料プランへの移行を検討することも有効な戦略となります。

Indeed（インディード）との違い

Indeedは、世界中の求人情報を集約して表示する「求人検索エンジン」です。これに対して、engageは自社の採用サイトや求人票を無料で作成できる「採用管理システム」という明確な役割の違いがあります。engageで求人情報を作成して公開すると、その内容は自動的にIndeedの検索結果にも反映される仕組みになっています。つまり、engageを利用することで、自社専用の採用窓口を整えながら、Indeedの圧倒的な集客力を活用した母集団形成を同時に進められます。

両者は競合するサービスではなく、むしろ連携させることで採用活動の効率を高められる補完関係にあります。自社サイトでの動機形成と、検索エンジンによる露出拡大を両立させたい企業にとって、非常に相性の良い組み合わせといえます。

Airワーク（エアワーク）との違い

Airワーク採用管理はリクルートが提供するサービスで、engageと同様に無料で採用サイトの作成が可能です。両者の大きな違いは、連携する母体サイトと有料プランの仕組みにあります。Airワークは、世界最大級の求人検索エンジンであるIndeedとの連携に特化しており、リクルートのネットワークを活かした集客が強みです。一方のengageは、自社サービスであるエン転職の会員基盤を活用したスカウト送信が可能です。

有料プランにおいても、AirワークはIndeed内での露出を高める広告運用が中心ですが、engageは20以上の多様な求人サイトへ同時掲載できるプランを提供しています。自社がターゲットとする層が、どの媒体を頻繁に利用しているかに応じて選択することが重要です。

利用企業からの良い評価

実際に導入している企業からは、コストパフォーマンスの高さを評価する声が多く寄せられています。特に、専門知識がなくてもデザイン性の高い採用サイトを無料で構築できる点は、採用コストを大幅に抑えたい企業にとって非常に魅力的です。また、作成した求人情報がIndeedや求人ボックスなどの主要な検索エンジンへ自動的に連携される仕組みも好評です。自社で各媒体に登録する手間をかけずに、幅広い層の求職者から想定以上の応募を獲得できたという実例も多く報告されています。

管理画面の操作性についても、直感的に扱えるチャット形式のメッセージ機能などが高く支持されています。複数の媒体から集まる応募者を一元管理できるため、選考のスピードが向上し、採用業務の効率化を実現できたというポジティブな評価が目立ちます。

ネガティブな意見の真相

インターネット上で「エンゲージ やばい」と検索されることがありますが、その背景には無料版の機能制限による期待とのギャップがあります。最も多いのは「掲載しても応募が全く来ない」という不満です。無料で手軽に利用できる分、掲載企業数が非常に多いため、工夫のない原稿は競合に埋もれてしまいがちです。

また、無料版ではスカウトの送信数に制限があることや、PV数などの詳細な分析データが確認できない点に物足りなさを感じるユーザーも存在します。ツールを導入するだけで自動的に採用できるわけではなく、ターゲットに刺さる原稿への改善や、SNSの活用といった地道な運用努力が欠かせない点に注意が必要です。