「未経験歓迎」なら、初期装備をください。求人票あるある6選

求人票を読んでいると、世の中には「アットホームで、若手が活躍していて、成長できる会社」が大量に存在していることに気づく。

すごい。

条件が似すぎて、さっき見た会社と今見ている会社の区別がつかなくなってきた。

どちらも社員が笑っている。
どちらもオフィスが明るい。
どちらも「あなたの挑戦を応援します」と言っている。

ありがたい。挑戦したい。

ただ、その前にひとつ聞きたい。

初期装備は、何がもらえますか。

こちらが持っているのは、やる気と緊張と、面接前に確認した「入室のマナー」です。

まだ会社のコピー機すら使ったことがない。

今回は、求人票を読みながら脳内で発生しがちなツッコミと、面接でちゃんと聞ける質問をセットでお届けします。

1．「未経験歓迎」

──やる気は持参します。操作説明もお願いします。

「未経験歓迎」の文字を見ると、ちょっと安心する。

経験がなくても応募していい。
今の自分にもチャンスがある。

でも、入社初日に「じゃあ、あとはよろしく！」で冒険が始まると、話が変わってくる。

剣も盾もない。
回復アイテムもない。
そもそも、どのボタンで攻撃するのか知らない。

こちらはまだ、社員証の向きで迷っている。

知りたいのは、「未経験でも応募できるか」の先にある話だ。

最初は何を覚えるのか。
誰が教えてくれるのか。
困ったときは、誰に聞けばいいのか。

「研修があります」の続きを聞くと、入社後の自分を想像しやすくなる。

面接では、こう聞いてみよう。

「未経験で入社した場合、最初の1か月はどんな流れで仕事を覚えていきますか？」

求人票に「未経験歓迎」と書いてあったら、初期装備の中身まで確認したい。

2．「若手が活躍しています」

──活躍するまでのチュートリアルも見せてください。

20代でリーダー。
入社2年目で大きなプロジェクトを担当。

かっこいい。
自分もそんなふうになれたらと思う。

ただ、紹介されている先輩が強すぎることがある。

コミュニケーション能力。
行動力。
リーダーシップ。
学生時代からの豊富な経験。

もしかしてこの人、入社前に一周クリアしてきました？

成功した先輩の話に加えて、そこまでの道のりも知りたい。

最初に担当した仕事は何だったのか。
失敗したとき、誰が助けてくれたのか。
仕事を任される範囲は、どうやって広がったのか。

「若手が活躍」という言葉を、自分の未来につなげるには、その途中が大事だ。

面接では、こう聞いてみよう。

「今活躍されている若手の方は、入社当初、どんな仕事から始めたのでしょうか？」

先輩の最終形態だけでなく、レベル1のころも見せてほしい。

3．「アットホームな職場です」

──実家ですら、プリンを食べる前には確認します。

アットホーム。

温かそうだ。
相談しやすそうだ。
人間関係もよさそうだ。

ただ、実家も、冷蔵庫のプリンを勝手に食べた日には全然アットホームじゃない。

家族にだってルールがある。

だから、職場の「仲がいい」も、もう少し具体的に知りたい。

わからないことを聞きやすいのか。
意見が違うときも話し合えるのか。
仕事終わりの誘いを断っても、普通に翌朝「おはようございます」と言えるのか。

毎日みんなで帰る楽しさもある。
今日は一人で帰って、誰とも話さずアイスを食べたい日もある。

その両方を大事にできる職場なら、かなりうれしい。

面接では、こう聞いてみよう。

「普段、部署の中ではどんなふうに相談や情報共有をしていますか？」

集合写真の笑顔に加えて、普段のやり取りも知りたい。

4．「成長できる環境です」

──人間、光合成はできません。

「成長できる環境」と聞くと、未来の自分に期待が持てる。

でも、新人を日当たりのいい場所に置いておけば、勝手に育つわけではない。

人間、光合成はできないので。

仕事を任せてもらえることは大事だ。
同時に、取り組んだ仕事を振り返れることも大事だ。

何がよかったのか。
次はどこを変えればいいのか。
今の自分には、何が足りないのか。

その話をできる相手がいると、次の一歩を考えやすくなる。

「成長できます」という言葉を見つけたら、成長を支える仕組みを聞いてみたい。

面接では、こう聞いてみよう。

「仕事の振り返りや、上司・先輩からアドバイスをもらう機会は、どのように設けられていますか？」

伸びしろはあります。
水やりの方法も教えてください。

5．「やりがいのある仕事です」

──家賃の「やりがい払い」は、まだ導入されていません。

お客様に感謝される。
自分の仕事が誰かの役に立つ。
昨日できなかったことが、今日できるようになる。

そういう喜びは、ちゃんと欲しい。

でも、管理会社に「今月はものすごく成長しました」と伝えても、家賃の請求はなくならない。

やりがいの話で心が動いたら、生活の話も確認しよう。

給与の内訳。
手当の条件。
勤務時間。
休日。
試用期間中の条件。

求人票に固定残業代の記載がある場合は、金額や対象となる時間数なども見ておきたい。

仕事を頑張りたいからこそ、自分が続けられる条件かを知っておく。

面接では、こう聞いてみよう。

「入社後の条件を具体的に理解したいので、給与の内訳や勤務時間について確認してもよろしいでしょうか？」

お金と休みの話をした自分に、「意識が低い」の判定を出さなくていい。

生活を考えるのも、仕事選びのうちだ。

6．「社員のリアルをSNSで発信中」

──先輩の好きなおにぎりは覚えた。仕事内容はまだ知らない。

採用SNSを見ていたら、社員の人柄がわかってきた。

この先輩はツナマヨ派。
あの先輩は朝が苦手。
部長は意外とスイーツ好き。

親近感が湧く。
会ったことがないのに、ちょっと知り合いになった気分だ。

ただ、応募しようとした瞬間、重大な空欄に気づく。

で、自分は毎日、何をするんだっけ。

社員の人柄が伝わる投稿は楽しい。
そこに仕事の情報が加わると、応募後の自分まで想像できる。

たとえば、こんな投稿が見たい。

• 入社1年目の一日の流れ
• 最初に覚えた仕事
• 仕事で失敗したとき、どう助けてもらったか
• 忙しい日のチームの動き方
• 先輩が「入社前に知りたかったこと」

面接では、こう聞いてみよう。

「配属予定の部署では、一日をどんな流れで過ごすことが多いですか？」

ツナマヨ派の先輩と、何時から、どんな仕事をするのか。

そこまでわかると、会社がぐっと身近になる。

応募する前に、「いい感じ」の続きを聞こう。

求人票の言葉に期待が持てたら、その続きを確かめてみる。

「成長できる」に惹かれたなら、どう育ててもらえるのか。
「若手が活躍」に惹かれたなら、何から任せてもらえるのか。
「アットホーム」に惹かれたなら、普段どんなふうに相談しているのか。

気になる言葉を、具体的な質問に変えてみよう。

応募前や選考中には、次の項目も確認しておきたい。

• 仕事内容と、入社後に覚えること
• 勤務地と、異動・転勤の可能性
• 給与の内訳と、手当の条件
• 勤務時間、残業、休日
• 試用期間中の条件

SNSで好きになった会社も、求人情報や選考中の説明と合わせて見ていく。

「ここなら頑張れそう」と思える理由が増えたら、応募ボタンを押す指にも、少し力が入るはずだ。

採用担当のみなさんへ。新人が欲しいのは、初期装備の説明です。

「未経験歓迎」と伝えるなら、最初に教える内容も。
「若手が活躍」と伝えるなら、活躍するまでの道のりも。
「成長できる」と伝えるなら、実際のサポート方法も。

新人が過ごす最初の一日や、仕事を覚える順番は、採用SNSでも伝えたい情報だ。

「すごい会社だな」と思った人が、「自分もここで働けそうだな」と想像できるように。

応募を考えている側も、最初から全部できるとは思っていない。

むしろ、できないことはたくさんある。
だから、覚えていける場所を探している。

こちらの初期装備は、やる気と緊張です。

説明書は、御社でお願いします。

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