GitHub就職を成功させるコツ｜採用担当者が見るポイントを解説

エンジニアの就職・転職活動において、GitHubは自身の技術力を証明する重要なポートフォリオとなります。採用担当者は、履歴書や職務経歴書だけでは分からない候補者のスキルや学習意欲を、GitHub上の具体的なアウトプットから判断しようとします。

この記事では、新卒・転職を問わず、採用選考を有利に進めるために、採用担当者がGitHubのどこに注目しているのか、そして評価されるアカウントの作り方や面接でのアピール方法について具体的なコツを解説します。

スキルや学習意欲を客観的な形で証明できるため

GitHubは、履歴書や面接の言葉だけでは伝えきれない技術スキルや学習意欲を、具体的なコードや活動記録という客観的な形で証明できるツールです。継続的なコミットや新しい技術を用いたプロジェクトの公開は、自走して学習を進められる能力や技術への探究心を示す直接的な証拠となります。

採用担当者は、コントリビューショングラフやリポジトリの内容から、候補者がどれだけ能動的にスキルアップに取り組んでいるかを評価します。このように、日々の学習活動を可視化することで、自身のポテンシャルを効果的にアピールできるのです。

採用担当者がコードから候補者の実力を判断したいため

採用担当者や現場のエンジニアは、候補者が実際にどのようなコードを書くのかを直接確認したいと考えています。GitHubに公開されたソースコードは、その人のコーディングスキル、設計思想、問題解決能力を判断するための具体的な材料となります。コードの書き方一つで、可読性や保守性への配慮、アルゴリズムの理解度といった実践的な能力が推し量れます。

また、面接時にはGitHub上のコードを題材に技術的な質疑応答が行われることも少なくありません。そのため、自身のスキルレベルを正確に伝える上で、質の高いコードを公開しておくことは非常に重要です。

【項目1】プロフィール：どんな人物で何に興味があるか

プロフィールは採用担当者が最初に目にする部分であり、候補者の第一印象を決定づける重要な要素です。自己紹介文にはどのような技術領域に興味を持ち、どのようなエンジニアを目指しているのかを簡潔に記述することで、技術への熱意や方向性を伝えられます。使用可能な言語やフレームワークを記載しておくと、スキルセットが一目で分かり、評価しやすくなります。

また、アイコンやユーザー名も意外と見られており、プロフェッショナルさが感じられるものに設定しておくことが望ましいです。連絡先やポートフォリオサイトへのリンクも忘れずに記載し、次のアクションにつながる導線を確保しましょう。

【項目2】リポジトリ：どんな技術を使い、何を作れるか

リポジトリは、候補者が持つスキルセットと、それを活用して何を作り出せるのかを示す最も重要な証拠です。単に学習過程で書いたコードを置くだけでなく、目的を持って作成したオリジナルのアプリケーションやライブラリを公開することで、課題解決能力をアピールできます。

採用担当者は、どのような技術（言語、フレームワーク、データベースなど）が使われているかを確認し、自社の開発環境とのマッチ度を判断します。また、プロジェクトの規模やコードの品質から、候補者の技術的な深さやポテンシャルを評価するため、自信のあるプロジェクトは積極的に公開することが求められます。

【項目3】README：プロジェクトの内容を他者に分かりやすく伝えられるか

READMEはそのリポジトリが何であるかを説明する「顔」であり、候補者のドキュメンテーション能力を示す指標となります。採用担当者は数多くのGitHubアカウントに目を通すため、プロジェクトの概要、使用技術、実行方法などが簡潔かつ分かりやすくまとめられていると、内容を短時間で理解でき、良い印象を与えます。

特に、アプリケーションのスクリーンショットやGIFアニメーションを用いて視覚的に機能を説明したり、開発の背景やこだわった点を記述したりすると、プロジェクトの価値がより伝わりやすくなります。コードだけでなく、伝える力も評価されているのです。

【項目4】コミット履歴：どのような意図を持って開発を進めているか

コミット履歴は、候補者がどのような思考プロセスで開発を進めているかを明らかにする貴重な情報源です。採用担当者は、コミットメッセージの粒度や内容から、論理的な開発能力やチームでの協調性を評価します。

「fix」や「update」といった曖昧なメッセージではなく、「どの機能を」「なぜ」変更したのかが一目で分かるような、具体的で分かりやすいメッセージを記述することが重要です。適切な粒度で変更を記録し、意図の伝わるメッセージを残す習慣は、丁寧な仕事ぶりとチーム開発への適応能力のアピールにつながります。

【項目5】コントリビューション（草）：継続的に学習や開発を行っているか

プロフィールページに表示されるコントリビューショングラフ、通称「草」は、候補者の学習継続性や開発への熱意を視覚的に示す指標です。グラフが緑色で埋まっていることは、日常的にコーディングや学習に取り組んでいる証拠となり、技術に対する興味関心の高さをアピールできます。

毎日コミットする必要はありませんが、定期的に活動の記録が残っていると、自己学習能力や自走性の高い人材であるという評価につながりやすいです。就職活動の直前だけ活動するのではなく、日頃から継続的にGitHubを利用して学習や開発の足跡を残しておくことが大切です。

自己紹介で技術への熱意やこれまでの経歴を伝えよう

自己紹介欄は、自分というエンジニアをコンパクトに表現するスペースです。得意なプログラミング言語やフレームワーク、興味を持っている技術分野（例：機械学習、Webフロントエンド）などを具体的に記載することで、採用担当者は候補者のスキルセットや志向性を素早く把握できます。

学生であれば現在学習中の内容や参加したインターンについて、社会人であればこれまでの実務経験や実績を簡潔にまとめると、人物像がより明確になります。将来どのような開発に携わりたいかといったビジョンを添えることで、技術への熱意と成長意欲もアピール可能です。

連絡先やポートフォリオサイトへのリンクを忘れずに記載する

採用担当者がプロフィールを見て興味を持った際に、スムーズに連絡が取れるように導線を確保しておくことは非常に重要です。メールアドレスや、技術的な発信を行っているSNSアカウント（Xなど）へのリンクを記載しておきましょう。

また、GitHubだけでは表現しきれない実績や制作物をまとめた個人のポートフォリオサイトや技術ブログを持っている場合は、そのURLも必ず掲載します。これにより、GitHubを入り口として、自身のスキルや経験をより多角的に、そして深く知ってもらう機会を創出できます。

ピン留め機能を活用して自信のあるリポジトリを目立たせる

GitHubのピン留め機能を使えば、プロフィールページの上部に最大6つのリポジトリを固定表示できます。これは、採用担当者に最も見てほしい、自信のあるプロジェクトをアピールするための絶好の機会です。応募する企業の事業内容や技術スタックに関連するプロジェクトや、自身の技術力の高さを証明できる完成度の高いアプリケーションのリポジトリを選んで配置しましょう。

リポジトリ名や概要欄も、プロジェクトの内容が一目で理解できるように分かりやすく記述しておくことが大切です。この機能を活用することで、自身の強みを効果的に前面に出せます。

「何ができるか」が伝わるプロジェクトを公開しよう

技術書やチュートリアルをなぞっただけのコードではなく、自身で課題を見つけて解決しようとした、オリジナリティのあるプロジェクトを公開することが重要です。

例えば、Web APIを利用したアプリケーション、自作のライブラリ、日常の不便を解消するツールなど、自身の興味や問題意識に基づいた制作物は、技術への探求心や課題解決能力の証明になります。どのような目的で、どんな機能を実装したのかが明確に伝わるプロジェクトは、採用担当者に対して「この人は自走してアウトプットを出せる人材だ」という強い印象を与えます。

コードは誰が読んでも理解しやすいように整理しておく

採用担当者は、コードが正しく動くかだけでなく、その可読性や保守性も厳しくチェックしています。変数名や関数名が適切であるか、インデントやスタイルが一貫しているか、同じ処理の繰り返しがないかなど、リーダブルコードの基本が守られていることが求められます。複雑なロジックには適切なコメントを残し、他者がコードの意図を理解しやすくする配慮も重要です。

綺麗なコードを書くスキルは、チーム開発において円滑なコミュニケーションを行うための基礎能力と見なされ、高く評価されます。

「何を変更したか」が一目で分かるコミットメッセージを心がける

コミットメッセージは、開発の履歴と思考の過程を示す重要なドキュメントです。一つ一つのコミットは、意味のある単位でまとめ、「なぜこの変更を行ったのか」が伝わるメッセージを記述するよう心がけましょう。

例えば、「バグ修正」といった曖昧な表現ではなく、「Fix:ログイン時のリダイレクト不具合を修正」のように、変更の種類（Fix, Featなど）と具体的な内容を記述する規約（例：Conventional Commits）に沿うと、履歴の可読性が格段に向上します。丁寧なコミットは、論理的に開発を進める能力の証明となります。

プロジェクトの概要や目的を最初に記述する

READMEの冒頭では、「このプロジェクトがどのようなもので、何を目的として作成したのか」を簡潔に記述することが最も重要です。採用担当者は多くのリポジトリを確認するため、一読してプロジェクトの全体像を把握できなければ、そこで離脱してしまう可能性もあります。解決しようとした課題、主な機能、ターゲットユーザーなどを明確に記載しましょう。

箇条書きや短い段落を用いて情報を整理し、視覚的に分かりやすくまとめることで、プロジェクトの価値が伝わりやすくなります。

使用している技術スタック（言語・FW）を明記する

プロジェクトで使用した技術要素を一覧で明記することは、自身のスキルセットを採用担当者に素早く伝える上で非常に効果的です。プログラミング言語、フレームワーク、ライブラリ、データベース、利用した外部APIなどを「技術スタック」や「使用技術」といった項目を設けてリストアップしましょう。バージョン情報も併記すると、より正確な技術レベルを伝えられます。

さらに、なぜその技術を選んだのか、その理由を簡潔に添えることで、単に使えるだけでなく、技術選定の意図を論理的に説明できる能力もアピールできます。

実行方法や使い方を画像やGIFを交えて分かりやすく解説する

プロジェクトをローカル環境で動かすための具体的な手順や、アプリケーションの操作方法を丁寧に記載することで、採用担当者はプロジェクトをより深く理解できます。必要な環境構築のコマンドや設定ファイルの内容をコードブロックで示し、誰でも簡単に再現できるように配慮しましょう。

さらに、アプリケーションが実際に動作している様子をスクリーンショットやGIFアニメーションで示すと、テキストだけでは伝わりにくい魅力や特徴を直感的に伝えられます。このひと手間が、プロジェクトへの評価を大きく左右します。

自分のリポジトリについて説明を求められた際の回答ポイント

面接官から特定のリポジトリについて説明を求められた際は、単に機能の羅列で終わらせず、開発の背景にあるストーリーを語ることが重要です。なぜこのプロジェクトを作ろうと思ったのかという課題意識、なぜこの技術を選んだのかという技術選定の理由、開発中に直面した最も困難だった点と、それをどう乗り越えたかという問題解決プロセス、そしてこの経験を通じて何を得たかという学びを構造的に説明しましょう。
自身の思考の過程を具体的に話すことで、技術への深い理解と成長意欲をアピールできます。

チーム開発でのGitHub利用経験に関する質問への回答例

この質問では、GitHubをチームで円滑に活用できるか、つまり協調性が問われています。プルリクエストベースでの開発フロー経験や、コードレビューでどのような点を意識して指摘したり、指摘を受けたりしたかといった具体的なエピソードを話せるように準備しておきましょう。

「機能ごとにブランチを切り、作業完了後にプルリクエストを作成してレビューを依頼していました。レビューでは、コードの意図が伝わるようにコメントを工夫し、受けた指摘は真摯に受け止め修正対応を行いました」といったように、具体的な行動を交えて話すと説得力が増します。

OSSへの貢献経験をアピールする方法

オープンソースソフトウェア（OSS）への貢献経験は、自走して学習する能力と高い技術力を示す強力な証拠となります。ドキュメントの誤字修正といった小さな貢献であっても、臆することなくアピールしましょう。

具体的には、「〇〇というライブラリのドキュメントにタイポを見つけたため、修正のプルリクエストを送ったところ、マージしてもらえました」といったように、貢献の内容を具体的に説明します。その過程で、他者のコードを読んで理解したこと、Issueやプルリクエストでどのようなコミュニケーションをとったかなどを付け加えることで、技術力とコミュニケーション能力を同時に示すことが可能です。