Instagram採用とは？採用のプロが運用のメリット・デメリット・成功事例を解説

Instagram採用を成功に導くためには、単に情報を発信するだけでなく、自社の「色」を正しく伝える戦略的な運用が求められます。特に視覚的な情報が重視されるプラットフォームだからこそ、独自の工夫で求職者の目を引くことが重要です。

ここでは、採用成功のために欠かせない具体的なコツを6つのポイントに分けて詳しく解説します。ターゲットに親近感を持ってもらうための「中の人」の露出方法や、双方向のコミュニケーションを実現する機能の活用術など、明日から実践できるノウハウをまとめました。それぞれの小見出しを参考に、自社のアカウント運用をより魅力的なものへとブラッシュアップさせていきましょう。

新卒・インターンから若手中途の採用まで幅広く有効

Instagramのメインユーザー層は10代から30代が中心であるため、新卒採用やインターンシップの集客において非常に高い効果を発揮します。視覚的なアプローチが得意な媒体特性を活かし、社内の雰囲気や実際の業務風景を直感的に伝えることで、就職活動中の学生に対して強い動機付けを行うことが可能です。

また、近年では若手中途の採用を目的とした運用も活発化しています。転職を積極的に考えていない潜在層に対しても、日々の投稿を通じて自社のカルチャーを自然に刷り込める点がメリットです。条件面だけでなく企業の価値観に共感した人材を募ることができるため、ミスマッチの少ない質の高い採用を実現できます。

Instagram（インスタグラム）

特徴：ビジュアル重視（画像・動画）、若年層（10〜30代）に強い
強み：企業の雰囲気・社員の人柄など“リアルな空気感”を伝えやすい
活用例：社員紹介／オフィスツアー／カルチャー発信／ストーリーズQ&A

X（旧Twitter）

特徴：テキスト主体、即時性と拡散力が高い
強み：リアルタイムでの情報発信やイベント告知に最適
活用例：採用説明会の告知／募集の緊急周知／業界ニュースのシェア

Facebook

特徴：テキスト主体、即時性と拡散力が高い
強み：リアルタイムでの情報発信やイベント告知に最適
活用例：採用説明会の告知／募集の緊急周知／業界ニュースのシェア

LINE

特徴：メッセージアプリとして国内普及率が高く、幅広い年齢層が利用
強み：一斉配信や個別コミュニケーションに優れており、情報の到達率が高い
活用例：友だち追加後の説明会案内／クーポン配信／定期的な採用ニュースの配信

YouTube

特徴：長尺動画・深い情報発信向き
強み：働く様子や社員の声をじっくり伝えられる
活用例：職種別インタビュー／オフィスツアー／内定者座談会

TikTok

特徴：短尺動画＋音楽、Z世代中心
強み：エンタメ要素で強く印象付けられる
活用例：1日密着Vlog風動画／若手社員のキャラ紹介／バズ狙い企画

1. 企業の魅力を視覚的に伝える効果

Instagramの最大の武器は、画像や動画による圧倒的な訴求力です。テキスト中心の媒体では伝えきれないオフィスの雰囲気や社員の生き生きとした表情、日常の何気ない一コマを直感的に届けることができます。

写真や動画を通じて視覚的な情報を蓄積することで、求職者は「この会社で自分がどのように働くか」を具体的にイメージしやすくなります。静止画だけでなく、リール動画などでストーリー性を持たせた発信を継続すれば、企業のブランドイメージが定着し、関心が高まることで応募率の向上も期待できるのが利点です。以下では、具体的な視覚表現の工夫や、社内の空気感を正しく伝えるためのポイントについて詳しく解説します。

2. 社風が伝わりやすく、ミスマッチを防げる

Instagramは、文字だけでは伝わりにくい社内の人間関係や空気感を視覚的に届けることに長けています。社員同士の自然なやり取りやイベント時の笑顔、オフィスの細かなレイアウトといった「雰囲気の見える化」は、求職者が自分に合う職場かどうかを判断する極めて重要な材料となります。

特に人間関係や働く環境を重視するZ世代にとって、入社後のイメージを具体的に持てることは大きな安心感に繋がります。求職者が自社との相性を事前に確認できるため、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐ効果が期待できます。飾らない日常の風景を発信し、企業の「素の姿」を正しく理解してもらうことが採用成功への近道です。

3. 採用コストの削減につながる

Instagramは基本的に無料で利用できるため、従来の求人媒体に支払っていた高額な掲載費用や、人材紹介会社への成功報酬を大幅に抑えることが可能です。自社のアカウントを通じて直接求職者へアプローチする体制を整えれば、外部サービスに依存しない自社完結型の採用活動が実現します。

また、日々の発信を通じて自社のファンを育成できる点も大きなメリットです。企業の価値観に共感した人材が自発的に集まる仕組みが構築できれば、応募獲得までの広告費だけでなく、採用後のミスマッチによる早期離職コストの防止にもつながります。さらに、詳細なターゲティングが可能な広告機能を併用することで、必要な層へピンポイントに情報を届けることができます。無駄な露出を省き、限られた予算で効率的に母集団形成を行えるため、中長期的な採用単価の抑制を叶える有効な手段となります。

4. 潜在層へのアプローチが可能

Instagramの投稿は、転職サイトを積極的に閲覧していない「潜在層」に対しても、日常のタイムラインを通じて自然に情報を届けられる点が大きなメリットです。趣味やトレンドの情報を探しているユーザーが、レコメンド機能やリール動画、ストーリーズを通じて偶然自社のコンテンツに触れる機会が生まれます。日々の発信を通じて企業の雰囲気や価値観を繰り返し目にすることで、徐々に親近感や興味が醸成されていきます。

今は転職を考えていない層であっても、フォローを通じて継続的な接点を持つことで、いざ転職を検討するタイミングで自社が有力な選択肢となる確率が高まります。中長期的なファン形成によって、偶発的な出会いから将来の応募へと繋げる仕組みを構築できます。

5. 企業ブランディングにも効果的

Instagram採用は自社のファンを増やすブランディング手法としても非常に有効です。単なる求人情報の提供にとどまらず、企業の社会的意義や独自の価値観を視覚的に発信することで、ブランド全体の好感度を高めることができます。

例えば、ダイバーシティへの取り組みや地域貢献活動、環境に配慮したサステナブルな働き方の紹介などは、ユーザーの共感を集めやすいトピックです。こうした社会的な姿勢を継続して発信することは、求職者だけでなく、既存の顧客や取引先に対してもクリーンで信頼できる企業であるというポジティブな印象を与えます。結果として、採用候補者の母集団形成だけでなく、中長期的な企業価値の向上にもつながる強力なツールとなります。

6. 広告利用時は、精度の高いターゲット設定が可能

Instagram広告は、ターゲットとする層へダイレクトに情報を届けられる点が非常に優秀です。Facebook社の膨大なデータを活用できるため、年齢や性別、居住地といった基本属性はもちろん、ユーザーの興味・関心や過去の行動に基づいた詳細な絞り込みが行えます。

自社が求める人材要件に合わせて配信対象を細かく設定できるため、広告費の無駄を抑えた効率的な母集団形成が可能です。例えば、特定の業界に興味を持つ若年層や、自社アカウントに似た属性を持つユーザーへのアプローチも容易になります。設定したターゲットへピンポイントに露出を増やすことで、短期間での認知拡大や応募獲得を狙えるのが大きな強みです。オーガニック投稿と広告を組み合わせれば、採用活動のスピード感と精度をさらに高められるでしょう。

7. 採用サイトよりも手軽にリアルタイムな発信が可能

採用サイトの改修やブログ記事の作成には、多くの時間や専門的な知識が必要となります。しかし、Instagramであればスマートフォン一つで手軽にコンテンツを作成し、その場で更新することが可能です。日々のちょっとした出来事や社内イベントの様子をリアルタイムで発信できるため、情報の鮮度を高く保てるのが大きなメリットです。

自社の日常を伝える「会社インスタ」として運用することで、求職者は常に最新の採用情報を得られるようになります。活発に動いている様子が伝わることで、企業に対する安心感や親近感を抱きやすくなるでしょう。スピーディーな情報発信は、変化の激しい採用市場において強力な武器となります。

1. 効果が出るまでに時間がかかる

Instagram採用は、短期間で目に見える成果が得られる即効性の高い手法ではありません。アカウントを開設して魅力的な投稿を始めたとしても、すぐに応募者が殺到するケースは稀であり、一般的には半年から1年程度の継続的な運用が必要となります。

まずは自社の存在を知ってもらい、投稿を通じて徐々にファンを増やしていくプロセスが不可欠です。信頼関係を築き、志望度を高めるまでには一定の時間を要するため、中長期的な視点で取り組む姿勢が求められます。運用の初期段階では「応募数」を唯一の指標にするのではなく、フォロワー数や保存数といった中間指標を追いながら、着実に認知を広げていく計画を立てましょう。既存の求人媒体と併用しながら、徐々に自社独自の採用チャネルとして育てていくのが現実的です。

2. 運用に手間とリソースがかかる

Instagram採用を成功させるには、継続的な工数の確保が不可欠です。投稿内容の企画から写真や動画の撮影、編集、デザイン、さらにはキャプションの作成や投稿設定まで、一つのコンテンツを形にするには多大な手間がかかります。

また、単に情報を発信するだけでなく、ユーザーからのコメント返信やDM対応といった双方向のコミュニケーションも欠かせません。これら全ての業務を通常業務と並行して行う場合、担当者の業務負荷が非常に大きくなります。リソース不足から更新が途絶えてしまうケースも多いため、属人化を防ぐチーム体制の構築や、投稿フォーマットのテンプレート化といった工夫が求められます。自社の状況に合わせて、無理のない頻度で運用を継続できる体制を整えることが重要です。

3. コンテンツ制作に専門スキルが必要

SNSネイティブであるZ世代を惹きつけるには、単に画像を並べるだけでなく、質の高いコンテンツ制作が求められます。具体的には、構図や明るさにこだわった視覚表現、テンポの良い動画編集、目を引くキャッチコピーといった専門的なスキルが欠かせません。

もし投稿の質が低いと、他の魅力的なコンテンツに埋もれてしまい、ターゲットにスルーされるリスクが高まります。SNSのトレンドや流行の音楽を的確に把握し、自社の世界観に落とし込む高度な編集能力も必要です。社内に適任者がいない場合は、外部のプロによる運用代行の活用や、担当者のスキルアップを検討しましょう。差別化された発信を継続することが、採用成功への鍵となります。

4. 炎上や誤解によるリスク

Instagramは情報の拡散スピードが速いため、一度の投稿ミスが企業のブランドイメージに深刻なダメージを与える可能性があります。不適切な表現や、社会的にセンシティブなテーマの不用意な扱いは、瞬く間に批判の対象となり、炎上を招く恐れがあります。

また、意図せずとも社員のプライバシーを侵害したり、著作権や肖像権に抵触するトラブルが発生したりするリスクも無視できません。公式アカウントの発信は世間から企業の正式な見解とみなされるため、運用担当者個人の判断に任せるのは危険です。こうしたリスクを回避するためには、社内での複数人によるダブルチェック体制を確立し、明確な投稿ガイドラインや炎上時の対応マニュアルを整備しておくことが求められます。担当者のSNSリテラシーを高める教育も欠かせません。

1. ターゲット層の明確化

Instagram採用を成功させるための第一歩は、誰に向けて情報を発信するのかというターゲット層を明確に定めることです。ターゲットが不明確なままでは、投稿内容やデザインに一貫性が欠け、求職者の心に響く発信ができません。

まずは、採用したい人物像の年齢層や職種、興味関心、さらには価値観や普段のSNS利用傾向などを具体的に洗い出しましょう。ターゲットを詳細に設定することで、投稿すべきトピックや最適な投稿時間、親近感を持たれる言葉遣いなどが自然と定まります。例えば、学生向けなら授業が終わる夕方以降にキャンパスライフに近い雰囲気で投稿し、若手社会人向けなら通勤時間に合わせたキャリア訴求を行うといった使い分けが重要です。明確なターゲット設定こそが、一貫性のある魅力的なアカウント作りの基盤となります。

2. ストーリーズ・リールの戦略的活用

Instagram採用において、静止画のフィード投稿以上に重要となるのが、ストーリーズとリールの戦略的な使い分けです。これらはユーザーの目に留まる機会が非常に多く、自社の認知度向上や志望度の醸成に直結します。

24時間で消えるストーリーズは、社員の1日密着やイベントの裏側など、リアルタイム性の高い発信に向いています。質問スタンプを用いたQ&A企画を実施すれば、求職者との距離を縮める双方向のコミュニケーションが可能です。

一方でリールは、フォロワー以外のユーザーにも拡散されやすい性質を持ちます。テンポの良い編集でオフィス風景や社風を1分程度の動画にまとめることで、潜在層への強力な認知拡大が期待できるため、用途に合わせた使い分けが肝心です。

4. 効果測定とPDCAのループ化

Instagram運用は投稿して終わりではなく、継続的な検証と改善が不可欠です。日々の運用を通じて蓄積されるデータを分析し、自社のターゲットにどのようなコンテンツが響いているのかを正確に把握する必要があります。

具体的には、投稿ごとのいいね数や保存数、リーチ数といった基本指標に加え、プロフィールへのアクセス数やフォロワー数の増減推移を注視しましょう。特に保存数が多い投稿はユーザーの関心が高い証拠であり、エンゲージメント率の高い傾向を分析することで、効果的な投稿テーマやデザインの勝ちパターンが見えてきます。導き出したデータをもとに投稿内容や頻度をブラッシュアップし、PDCAサイクルを回し続けることで、より精度の高い採用コンテンツへと成長させることが可能です。定期的な振り返りを習慣化し、自社独自の運用ノウハウを積み上げることが採用成功への鍵となります。

5. ハッシュタグの戦略的活用

Instagramで自社の投稿を発見してもらうためには、ハッシュタグの戦略的な活用が欠かせません。ハッシュタグは、自社のアカウントをフォローしていない潜在層へ情報を届けるための「検索ワード」としての役割を担います。

活用にあたっては、まずターゲットが検索しそうなキーワードを網羅することが大切です。「#就活」などの広義な採用系タグだけでなく、「#エンジニア採用」といった職種系、さらには「#東京採用」のような地域系タグを組み合わせることで、精度の高いアプローチが可能となります。また、独自のハッシュタグを作成してブランディングに繋げる手法も効果的です。ただし、タグの付けすぎは逆効果になることもあるため、10個から15個程度に厳選して運用するのが望ましい形といえます。

1. 担当者の“顔が見える”アカウントにする

実際の担当者をアイコンに設定することは、Instagram採用を効果的に進める上で非常に有効な手段です。プロフィール写真や発信内容を通じて、企業の文化や働き方を具体的に示すことで、求職者は入社後のイメージをより明確に描けるようになります。

担当者の顔が見える運用を行うことで、企業の印象が温かく人間味あふれるものとなり、親近感が醸成されます。無機質な企業ロゴではなく「人」を感じさせることで、心理的な距離が縮まり、フォローや反応を得やすくなるメリットもあります。社員のインタビューや日々の業務風景を紹介するコンテンツは、求職者に彼らの価値観や雰囲気を伝え、応募意欲を高めることにもつながります。信頼できる担当者の存在は、採用活動における強力な武器となります。

2. リアルな情報発信で“中の人”を感じさせる

きれいな写真や格好をつけた投稿ばかりでは、企業の本当の魅力は伝わりません。求職者が求めているのは、着色されていない組織のリアルな姿です。会議中の真剣な様子やランチタイムの和やかな風景、ときには小さな失敗談といった「中の人」の体温を感じさせる発信を心がけましょう。現場社員の日常を切り取った1日密着動画や、台本のないオフショット、ノーカットのトークなどは、働くリアリティを届けるために非常に有効です。

こうした「自分が実際にそこで働く姿」を具体的にイメージできる情報にこそ、求職者は強い興味と共感を抱きます。飾らない素の表情を見せることで、企業への親近感と信頼が深まります。

3. 投稿テーマの工夫で“企業の個性”を見せる

Instagramの目的は、ユーザーに「この会社で働いてみたい」という直感的な好意を抱いてもらうことです。そのために重要となるのが、投稿テーマのバリエーションとストーリー性です。単一的な情報発信ではなく、多角的な視点から自社を切り取ることで、多面的な企業の個性を浮き彫りにできます。

具体的には、入社理由や仕事のやりがいを語る社員インタビュー、福利厚生やオフィス環境の紹介、さらには社長との距離感が伝わる社内イベントの様子などが有効です。新人研修の風景やキャリアステップの紹介、あえて仕事の裏話や苦労したエピソードを公開するのも、誠実な印象を与えます。Z世代を中心とした求職者に刺さるのは、着色しすぎないリアルさと、程よい遊び心が同居したコンテンツです。独自の切り口でテーマを設定し、他社にはない自社ならではの魅力を一貫して伝え続けることで、独自のブランドイメージが確立されます。

4. ダイレクトメッセージ（DM）で接点を深める

Instagramのダイレクトメッセージ（DM）機能は、求職者との距離を縮める双方向の接点として非常に有効です。一方的な情報発信だけでなく、個別のやり取りを通じて丁寧なコミュニケーションを図ることで、企業に対する信頼感や親近感を劇的に高めることができます。

具体的には、説明会やイベントの事前案内、リマインドに活用するほか、投稿内容に対する質問を気軽に受け付ける窓口として機能させましょう。プロフィール欄に「質問はDMで」と明記しておくだけで、応募の心理的ハードルを下げられます。また、応募後の連絡をInstagram上で完結させることで、メールよりもスピーディーかつ柔軟な対応が可能になります。「この会社は話しやすく、親切だ」というポジティブな印象を残すことが、最終的な志望度の向上に繋がります。

6. インスタライブを活用して双方向のコミュニケーションを図る

フィードやストーリーズでの発信だけでなく、インスタライブを活用したリアルタイムの交流も効果的です。例えば、オンラインでのカジュアルな会社説明会や、現場社員に対するQ&Aセッションなどをライブ配信することで、求職者が抱くリアルな疑問にその場で直接答えることができます。コメントを通じて求職者と近い距離でコミュニケーションが取れるため、顔が見える安心感を与え、志望度を大きく引き上げることが可能です。アーカイブ機能を活用すれば、リアルタイムで視聴できなかった層へも継続的に情報を届けられ、情報の資産化も図れます。

ライブ配信特有の親しみやすい空気感は、テキストや静止画では伝えきれない社内の雰囲気や活気、社員の人柄をダイレクトに伝える手段として非常に優秀です。事前の告知で視聴を促し、参加者との対話を重視した運用を心がけましょう。

成功しているInstagram採用アカウントの共通点

Instagram採用で成果を上げているアカウントには、一貫した戦略とプラットフォームの特性を活かした運用という共通点があります。単に情報を羅列するのではなく、ターゲットが求める情報を適切な形で届けている点が特徴です。

具体的には、視覚的な統一感によって企業のブランドイメージを確立し、リールやストーリーズを活用して「働く人のリアル」を届けています。また、一方的な発信に留まらず、ユーザーとの密なコミュニケーションを大切にしている点も大きなポイントです。以下では、成功しているアカウントが具体的にどのような工夫を行っているのか、3つの観点から詳しく解説します。

① ビジュアルブランディングが徹底されている

Instagram採用を成功させているアカウントは、投稿のデザインや配色、使用するフォントに一貫性を持たせ、企業独自の世界観を視覚的に表現しています。ユーザーがプロフィール画面を訪れた際、タイル状に並ぶ投稿全体から受ける印象は、企業のブランドイメージを決定づける重要な要素です。ビジュアルのトーンが統一されていることで、求職者は直感的に企業の社風や価値観を理解しやすくなります。例えば、クリエイティブな職種を募集する場合は洗練されたデザインを採用し、アットホームな社風を伝えたい場合は自然体の笑顔や温かみのある色味を多用するといった工夫がなされています。

このように、ターゲットに合わせたビジュアルブランディングを徹底することで、情報の信頼性が高まり、競合他社との差別化が可能になります。単なる情報の羅列ではなく、視覚を通じたストーリー性のある発信が、質の高い母集団形成を支える基盤となっています。

② 投稿頻度とユーザー対応のバランス

Instagram採用において、アカウントの鮮度を保ちつつ求職者との信頼関係を築くには、定期的な投稿と丁寧なレスポンスの維持が欠かせません。まず、投稿頻度は週に1回から2回程度を目標に、継続することを最優先に考えましょう。常に新しい情報が発信されている状態を作ることで、企業が活発に動いているという安心感を求職者に与えます。

また、発信と同じくらい重要なのが、ユーザーからのアクションに対する反応です。コメントやダイレクトメッセージに対して迅速かつ誠実に対応することで、親近感や信頼が高まり、応募への心理的なハードルが下がります。一方的な発信に終始せず、双方向のやり取りを大切にする姿勢が、質の高いエンゲージメントを生む鍵となります。

③ リール・ストーリーズの積極活用

Instagram採用で認知度を高め、志望度を引き上げるためには、リールとストーリーズの使い分けが極めて重要です。静止画の投稿だけでは伝えきれない社内の活気や、社員のリアルな表情を動画で届けることで、求職者の感情に直接訴えかけることが可能になります。最大90秒の短尺動画であるリールは、フォロワー以外のユーザーにも拡散されやすい性質を持っています。オフィス紹介や業務の様子をテンポ良く編集して発信すれば、自社を知らない潜在層へ効率的にアプローチでき、認知拡大に直結します。

一方でストーリーズは、24時間で投稿が消える手軽さを活かし、社内イベントの裏側やランチ風景といった日常の何気ない一コマを共有するのに適しています。アンケートや質問スタンプ機能を使えば、求職者の疑問にリアルタイムで回答できるため、親近感を醸成し、双方向のコミュニケーションを活性化させる役割を担います。

実際に活用されている成功事例

Instagram採用において、自社の魅力を最大限に引き出し、質の高い母集団形成を実現している企業の事例は多岐にわたります。各社に共通しているのは、単なる求人情報の羅列ではなく、プラットフォームの特性を活かした独自のコンテンツを展開している点です。

以下では、具体的な運用体制や独自の切り口で成果を上げている5つの成功事例を紹介します。それぞれの企業がどのようにターゲットの共感を得て、応募へと繋げる導線を構築しているのか、自社運用のヒントを探ってみましょう。

株式会社サイバーエージェント｜内定者が運用を担当

株式会社サイバーエージェントでは、内定者アルバイトが運用を主導するというユニークな体制を整えています。求職者と年齢層が近い内定者が担当することで、学生や若手層の目線に立った親近感のある情報発信を実現しているのが特徴です。投稿内容は、社員の一日に密着した動画や各事業部の紹介、内定者同士の対談など、組織の裏側を見せるリアルなコンテンツが中心となっています。求職者が本当に知りたい現場の空気感を鮮度高く届けることで、同社への理解と関心を深めています。

この運用により、オフィスツアーの抽選イベントといった参加型企画でも高い拡散力を発揮しました。フォロワー数アップと認知拡大を同時に達成しており、同世代の感性を活かした戦略的な成功事例といえます。

ディップ株式会社｜“自然体の社員”で差別化

ディップ株式会社は、求職者への親近感を醸成するために、社員の飾らない姿を映し出すユニークな運用を展開しています。一般的な企業紹介にとどまらず、社員のファッションコーディネート紹介やカバンの中身公開といった、個人のパーソナリティに焦点を当てたコンテンツを発信している点が大きな特徴です。

こうしたライフスタイルに踏み込んだ投稿は、求職者に「この人たちと一緒に働きたい」という直感的な共感を生んでいます。業務内容だけでなく、働く人の人となりを可視化することで、他社との差別化を実現しました。実際に「社内の雰囲気がよく分かる」と候補者から高い評価を得ており、企業のファン層を広げることに成功しています。

ユニリーバ・ジャパン株式会社｜若手社員による運用

ユニリーバ・ジャパン株式会社では、新卒の若手社員が中心となってアカウントの運用を担っています。ターゲット層である学生やZ世代と年齢が近い社員が担当することで、彼らの感性や視点に寄り添った、本音ベースの情報発信を実現している点が大きな強みです。

主なコンテンツは、担当社員のリアルな日常や業務体験、携わっているプロジェクトの裏側、さらにはブランド理念の紹介まで多岐にわたります。こうした「等身大の姿」を映し出す運用スタイルは、求職者に強い親近感と安心感を与えています。飾らない言葉での発信が多くのユーザーの共感を集め、企業のファン化から応募の意志決定へとつながるスムーズな導線の構築に成功した事例です。

株式会社リソースクリエイション｜SNS総フォロワー100万人超

株式会社リソースクリエイションは、自社運用のノウハウを武器に圧倒的な実績を誇る企業です。平均年齢23歳の若手SNSチームが中心となり、着色しすぎない自然体な発信を通じて、社内の活気や空気感をダイレクトに届けています。

2024年8月時点でSNS総フォロワー数は100万人を超え、Instagram単体でも約8.1万人のフォロワーを獲得しています。月間リーチ数は約401万人、ショート動画の累計再生数は10億回を突破するなど、その拡散力は群を抜いています。同社はこの実績を活かし、SNS運用代行サービス「エアリク」も展開しており、採用ブランディングにおける他社との差別化に成功しています。自らが体現する高い発信力は、求職者への強い訴求力となっています。

運用代行とは？どんなことをしてくれる？

Instagram採用の運用代行とは、アカウントの戦略立案から日々の実務までをSNS運用の専門家が包括的にサポートするサービスです。具体的には、ターゲット層に刺さるコンセプトの設計や、投稿カレンダーの作成、目を引く画像・動画クリエイティブの制作などを一貫して行います。

また、最新のアルゴリズムに基づいたハッシュタグ選定や投稿代行だけでなく、ユーザーからのコメントやダイレクトメッセージへの対応支援、詳細なデータ分析による改善提案まで幅広くカバーします。自社にノウハウやリソースが不足している場合でも、プロの知見を借りることで、炎上リスクを抑えながら最短ルートで採用成果の最大化を目指せる点が大きな特徴です。