なぜ『推し』がいると仕事を頑張れる？｜採用にもつながる“好き”の力

仕事そのもの以外にも「頑張る理由」はある

仕事を頑張る理由は、仕事そのものへのやりがいだけではありません。

「仕事を頑張ったら、好きなことができる」。

そんなシンプルな仕組みでも、人は前向きに仕事へ向き合うことができます。

だからこそ、仕事とプライベートを切り離して考えるのではなく、「自分の好きなことを楽しむために働く」という考え方も大切なのかもしれません。

「自分で選んだ好き」だからこそ頑張れる

そして、ここにはもうひとつ重要なポイントがあります。

それが「自分で選んだ好き」です。

会社から与えられた目標ではなく、自分自身が「好き」と思っているものだからこそ、行動するエネルギーが生まれやすい。

「会社のために頑張ろう」と言われるより、

「自分の好きなことのために頑張ろう」

と思えるほうが、自然に行動できる人も多いのではないでしょうか。

「なんとなく好き」が会社選びを変える

仕事内容に興味を持った。
社員の雰囲気が良さそうだった。
SNSを見ていて楽しそうだと思った。
会社の考え方に共感した。
働いている人が魅力的に見えた。

こうした「条件では説明しきれない感覚」が、企業選びでは意外と大きな役割を果たします。

これは、「推し」にハマる感覚とも少し似ています。

最初からすべての情報を調べて、「この人を好きになろう」と思って推すわけではありません。

たまたまSNSで見かけた。
動画を見て気になった。
その人の考え方に共感した。
気づいたら毎回チェックするようになっていた。

そして、いつの間にか「好き」になっている。

企業との出会いも、これに近づいているのかもしれません。

SNSで会社の「人」と「空気」を伝える

例えば、

「今日のランチは社員みんなで○○へ」
「新入社員の1日に密着」
「社長に突然インタビューしてみた」
「営業社員のカバンの中身を見せてもらった」

といった投稿があれば、会社の雰囲気が少しずつ伝わってきます。

最初は「面白そうな会社だな」程度だったとしても、何度も投稿を見ているうちに、

「この会社、楽しそう」
「この人たちと働いてみたい」
「なんか雰囲気が好き」

という感情が生まれる可能性があります。

これは、まさに「推し」が生まれる過程と似ています。

好きなことを大切にしながら働く

これは、先ほど紹介した「推しがいるから仕事を頑張れる」という話ともつながっています。

仕事を頑張った先に楽しみがある。
そして、その楽しみを会社側も応援してくれる。

「ライブがあるから早く帰りたい」という気持ちを、単純に「仕事より趣味を優先している」と捉えるのではなく、社員にとって大切な時間として尊重する。

こうした環境があれば、「好きなことを大切にしながら働ける」という安心感にもつながります。

「この会社、なんか好き」が応募につながる

社員の人柄。
会社の空気。
仕事への想い。
ちょっとした日常。
社員が好きなもの。
会社が社員の「好き」をどう扱っているのか。

そうした情報を発信していくことで、企業そのものに親近感を持ってもらう。

そして、

「この会社、なんか好き」

という感情が生まれる。

その「好き」が、いつか、

「ここで働いてみたい」

という気持ちに変わるかもしれません。

採用とは、ただ条件の合う人を探すことではありません。

これからの採用では、「一緒に働きたい」と思ってもらえる関係を、応募前からつくっておくことが重要になっていくのではないでしょうか。

「推し」が人を動かすように、企業にも「応援したくなる」「好きになれる」魅力が必要なのかもしれません。

そして、その「好き」を大切にしてくれる会社であれば、働くことはもっと前向きなものになるはずです。

仕事のために好きなことを諦めるのではなく、好きなことも楽しみながら仕事を頑張る。

そんな働き方を応援する企業が増えていけば、採用のあり方も少しずつ変わっていくのではないでしょうか。