最新の採用トレンドは？｜新卒・中途のユニークな採用手法を紹介

企業が求める人材の質や働き方の多様化が進む中、採用のトレンドも年々変化しています。とくに、新卒や中途採用の現場では、時代のニーズに合わせた最新トレンドの手法が取り入れられるようになりました。新卒採用の分野では、企業文化にマッチした人材を見極めるため、SNS採用など企業理念に共感を持つ人材を効果的に集める施策が注目されています。

また、優秀な候補者に企業側から直接アプローチできるダイレクトリクルーティングも、採用のトレンドの一つとして人気です。これらの手法は、求人情報の掲載にとどまらず、候補者と双方向のコミュニケーションを重視していることが特徴です。 さらに、コロナ禍の影響もあり、オンライン面接やビデオ面接の普及が一気に進んだことで、遠隔地にいる求職者も気軽に応募しやすくなり、柔軟な働き方の選択肢が拡大しました。その結果、より幅広い層の人材と出会える環境が整うようになっています。最近では求人フェアの再開に加え、AIを活用した採用管理ツールの導入も進み、業務の効率化とマッチングの質向上に貢献しています。今後も採用の最新トレンドはテクノロジーの発展とともに多様化し、企業ごとのニーズに合わせた独自の採用手法がますます導入されていくことが予想されます。

新卒採用市場の変化

新卒採用市場は近年、大きな変化を迎えています。少子化の影響により新卒人口が減少し、若手人材の確保をめぐる採用市場の競争が一段と激しくなっています。企業は他社との差別化を図るため、魅力的な採用ブランディングや、学生との接点を多様化させる方法を模索しています。特に、オンライン説明会やインターンシップといったデジタルツールの活用が増え、学生と企業の距離が従来よりも近づいていることが特徴です。さらに、労働環境や企業理念に共感する学生が増加しているため、企業側は自社の企業文化やビジョンを明確に伝えることが、優秀な若手人材の獲得において重要なポイントとなっています。また、専門性や実践力を重視する傾向が高まりつつあり、単に新卒の採用数を追うのではなく、質の高い人材を見極めて採用する姿勢が求められています。

中途採用市場の変化

中途採用市場は現在、非常に活性化している状況が続いており、特に2022年以降、その動きが加速しています。採用市場全体で見ても、ITやコンサルティング、建設業界においては人材の需要が拡大し、優秀な人材の確保をめぐる採用競争が激化しています。加えて、求職者の希望やニーズが多様化し、労働条件だけでなく柔軟な勤務体系やリモートワークの可否、職場の雰囲気や環境といった要素への関心が高まっています。また、給与面だけでなく働きやすさやワークライフバランスを重視する傾向が2022年を境に一層強まっており、企業側はこれらの期待に応えるために制度や福利厚生の見直しを迫られています。転職理由としても、単なるスキルアップにとどまらず、職場環境の改善や通勤の利便性といったライフスタイルを重視する志向が増加傾向にあります。そのため、こうした採用市場の変容に柔軟に対応し、求職者の価値観や期待に即した採用戦略の構築が企業にとって不可欠となっています。

アルバイト採用の現状

アルバイト採用の市場も大きく変化しています。求人の数が増加する一方で、人手不足が多くの業界で深刻な課題となっており、特に飲食や小売、物流分野における採用ニーズは年々高まっています。採用市場では、求職者が短時間勤務やシフトの柔軟性を重視する傾向が強まっており、企業側は魅力的な労働条件や働きやすい環境を整えることがますます重要になっています。また、若年層を中心にしていた従来の採用活動から、シニア層や主婦層など多様な人材を積極的に採用する動きも拡大しています。最近では、オンラインでの求人募集やSNSを活用した採用活動が主流となり、効率的かつスピーディーな対応が企業に求められています。こうした採用市場の変化に対応した柔軟な採用戦略が、企業にとって大きなポイントとなっています。

マイナビ転職フェア

マイナビ転職フェアは、全国各地で開催される大規模な転職イベントです。参加企業の数が多く、幅広い業種や職種が揃っているため、多様な求職者に対応できます。企業ブースでは直接の説明や相談が可能で、求職者の疑問をその場で解決しやすい点が魅力です。また、来場者向けのセミナーやキャリア相談コーナーも設けられており、転職活動全般を支援する充実した内容が用意されています。リアルなフェアに加え、オンライン開催も拡充されているため、遠隔地からの参加や感染症対策も考慮されています。企業側は多くの転職希望者とコンタクトを取りやすく、採用効率の向上に役立てられています。

doda転職フェア

doda転職フェアは豊富な求人数を誇るdodaが主催する転職イベントで、全国規模で開催されています。企業と求職者が直接出会い、企業の詳細な情報や雰囲気を確認しやすい点が特徴です。会場では面談や説明を通じて具体的な採用ニーズを伝えられるため、マッチング精度が高まる傾向にあります。対面はもちろん、オンライン開催も対応しており、利便性が高いのも評価されています。特に専門職や技術職を狙う企業にとっては、効率的な人材発掘の場として活用されています。参加企業の質も高く、求職者からの信頼が厚いため多くの応募を集めやすいのがメリットです。

女の転職type転職フェア

女の転職type転職フェアは、女性のキャリアアップや働き方を重視した転職イベントです。女性求職者の増加に応え、専門的なサポートや女性向け求人情報を多く提供しています。育児や介護との両立、働きやすさを重視する企業が多く出展しているため、ライフステージに合わせた採用が進んでいます。フェア会場では女性目線の相談コーナーやセミナーも充実しており、転職における悩みや疑問を気軽に相談できる環境が整っています。多くの女性が自分に合った職場を見つけやすく、企業側も多様な女性人材の獲得に役立てられています。

RE就活 転職博

RE就活転職博は、若手の転職希望者をターゲットにした合同説明会です。比較的キャリアの浅い層や第二新卒向けの求人が多く、若手人材確保を目指す企業に適しています。企業ブースではリアルな仕事内容やキャリアパスを紹介し、求職者が将来像を描きやすい環境を提供しています。採用担当者と直接話せることで、企業の魅力や働き方の具体的なイメージが伝わりやすいのも強みです。オンライン形式の開催も増加しており、幅広い層の参加が見込まれます。若手採用においては、今後も重要な採用チャネルとして活用される場面が増えています。

BizReach（ビズリーチ）

BizReachは経営幹部や管理職、専門職などハイクラス層の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。登録者の質が高く、即戦力となる人材が多いため、中長期的な組織成長を見据えた採用に向いています。厳しい審査をクリアした登録者のみが参加するため、信頼度が高いのも特徴です。また、幅広い業種・職種から候補者を選べるため、多様なポジションでの活用が可能です。料金はプランにより異なりますが、十分なサポート体制と高いマッチング率を期待できるサービスと言えます。経営層からミドル層の専門的人材獲得に強みを持っています。

Wantedly（ウォンテッドリー）

Wantedlyは企業の理念やカルチャーへの共感を重視するダイレクトリクルーティングサービスです。給与や待遇以上に社風やミッションへの共感を求める若手層、特に20代から30代のミレニアル世代に強く支持されています。全ユーザーの約3割がエンジニアで、多様な技術職にアプローチしやすい点も魅力です。成果報酬無料の仕組みのため、複数の採用活動を並行しやすくコストパフォーマンスに優れています。SEOにも強いため求人情報の検索時に目立ちやすく、地方採用にも対応できるのがメリットです。企業の魅力をストーリーやミートアップで伝えることで、より深い共感を呼びやすくなっています。

doda ダイレクト（デューダダイレクト）

dodaダイレクトは豊富な検索条件と地理的な絞り込みが可能な点が特徴のダイレクトリクルーティングサービスです。市区町村単位で求職者を絞り込むことができるため、地域限定の採用ニーズにも応えやすい設計となっています。スカウトメールには社員の写真やプロフィールを掲載でき、親しみやすさを演出しやすいのも特徴です。成果報酬無料のプランもあるため、複数名の採用を目指す企業に適しています。転職意欲のある求職者をアイコン表示で「見える化」し、効率的な選考が可能です。フォロー体制も充実しており安心して利用できます。

エン転職ダイレクト

エン転職ダイレクトはエン転職が運営するダイレクトリクルーティングサービスで、413万人もの求職者データを保有しています。専属スタッフのサポートを受けながら、スカウトメールの開封率向上に役立つ新機能も搭載されており採用効果の最適化が期待できます。初めてサービスを利用する企業も安心して導入できる体制が整っています。さらに、求人原稿の作成はプロのコピーライターが担当するため、魅力的な求人票作成が可能です。幅広い企業規模と業種に対応し、採用戦略を多角的にサポートしている点が評価されています。