オヤオシとは？オヤカクとの違いや新しい就活トレンドを解説

「オヤオシ」とは、就職活動において親が子どもの背中を押し、親子が二人三脚で企業選びに取り組む新しいトレンドです。これは、企業が内定者の親に承諾を確認する「オヤカク」から一歩進んだ形で、その背景や具体的な活動内容、企業側の対策に注目が集まっています。

本記事では、オヤオシの意味やオヤカクとの違い、就活市場に与える影響について多角的に解説します。

背景1：親子関係の変化による信頼感の向上

現代の親子関係は、かつての権威的なものから、対等な立場で意見を交換する「友達親子」のようなフラットな関係へと変化しています。子どもは親を人生の先輩として信頼し、キャリアのような重要な事柄についても気軽に相談するようになりました。

一方、親も子どもの価値観や意思を尊重しながら、自身の社会人経験に基づいたアドバイスを送ります。このような相互の信頼とオープンなコミュニケーションが土台となり、親子が一体となって就職活動に取り組む「オヤオシ」という形が自然に生まれる環境が整いました。

背景2：終身雇用の崩壊と将来への経済的な不安

終身雇用制度が過去のものとなり、転職が当たり前になった現代社会において、親世代は子どもの将来に対して強い経済的な不安を抱いています。自分たちの時代とは異なる不安定な労働市場で、子どもが安定したキャリアを築けるかという心配が、就職活動への積極的な関与につながっています。

親は自身の経験から、企業の将来性や経営の安定性、福利厚生といった現実的な側面を厳しく評価し、より良い選択ができるよう子どもを後押しします。この親心からの切実な願いが、「オヤオシ」の原動力の一つです。

背景3：売り手市場における企業側の採用戦略の変化

近年の学生優位の売り手市場において、企業は優秀な人材を確保するため、内定辞退の防止策に力を入れています。その中で、学生の最終的な意思決定に親の意見が強く影響していることが明らかになりました。

このため、企業側は親を単なる保護者ではなく、採用活動における重要な関係者と位置づけるようになりました。保護者向けの説明会を開催するなど、親を味方につけて入社を後押ししてもらうためのアプローチを強化した結果、親の関与が公然と認められ、「オヤオシ」のトレンドが社会的に加速する一因となりました。

親子での合同企業説明会やイベントへの参加

近年、企業が開催する説明会や就活イベントに、親子でそろって参加する光景が増えています。学生本人だけでなく保護者も同席することで、企業の担当者から直接、事業内容や社風、労働条件について話を聞くことが可能です。これにより、親子間で企業に対する認識のズレがなくなり、共通の理解を深められます。

企業側にとっても、保護者の疑問や不安にその場で答えることで信頼を得られ、入社への後押しを期待できる機会となります。親子での参加は、入社後のミスマッチを防ぐための有効な手段として認識されつつあります。

親による積極的な企業情報の収集と子どもへの推薦

親が自身の社会経験や人脈を駆使して、子どもの適性や希望に合う企業をリサーチし、積極的に推薦する活動も「オヤオシ」の典型的な一例です。学生の視点だけでは見落としがちな、企業の財務状況や業界内での立ち位置、長期的なキャリア形成の可能性といった点を、親が多角的に分析します。

子どもに代わって情報を収集し、客観的な視点からアドバイスすることで、より納得感のある企業選びをサポートします。これは親が子どものキャリアプランにおけるメンターやアドバイザーとしての役割を担う動きといえます。

SNSを活用した親子間でのスムーズな情報共有

LINEをはじめとするSNSは、親子が就職活動の情報を共有するための重要なツールとなっています。親が見つけた求人情報や関連ニュース記事のURLを子どもに送ったり、子どもが選考の進捗状況をリアルタイムで報告したりするなど、迅速で手軽なコミュニケーションが可能です。

これにより、親子間の情報格差がなくなり、常に状況を共有しながら二人三脚で活動を進めることができます。電話や対面よりも気軽に相談できるため、コミュニケーションが密になり、効率的な就職活動の基盤を支えています。

保護者を対象とした会社説明会や懇談会の開催

企業が内定者や学生の保護者を招き、専用の会社説明会や懇談会を実施する取り組みが増えています。これらの場では、経営陣や現場の社員が直接、事業内容や将来性、福利厚生、人材育成の方針などを丁寧に説明します。保護者が抱く「子どもを安心して預けられる会社か」という疑問や不安に正面から向き合い、解消することが主な目的です。

実際に働く社員と交流する機会を設けることで、職場の雰囲気を感じてもらい、企業への深い理解と信頼を醸成します。これは、親からの納得を得て、内定承諾を確実にするための重要な戦略です。

親世代にも魅力が伝わる丁寧な情報発信

企業は採用サイトやパンフレットなどの広報物において、学生本人だけでなく、その親世代の視点を意識した情報発信を強化しています。革新性や自由な社風といった若者向けの魅力と同時に、企業の歴史や経営の安定性、充実した福利厚生、コンプライアンス体制といった、親世代が安心感を抱く要素を明確に伝えることが重要です。

具体的なキャリアパスや育児・介護支援制度など、長期的な視点で働き続けられる環境であることを示すことで、親からの信頼を獲得し、自社を「推してもらう」ことを目指しています。

注目される関連サービスについて

「オヤオシ」という就職活動のトレンドが広がる中で、親子での活動を支援する関連サービスも登場し始めています。例えば、親子で参加可能な就活セミナーや、保護者向けに特化したキャリアカウンセリングなどが挙げられます。

これらのサービスは、最新の採用市場の動向や業界情報を提供し、親子間のコミュニケーションを円滑にすることで、より納得度の高い企業選びをサポートします。また、企業と保護者が直接対話できるオンラインプラットフォームを提供するなど、オヤオシを前提とした新しいビジネスも生まれつつあり、この現象が社会的に定着しつつあることを示しています。

オヤオシは就活生にとって良いことばかりですか？

必ずしも良いことばかりとは限りません。親からの的確な助言は心強い一方、過度な干渉は本人の自主性を損ない、主体的なキャリア選択を妨げる可能性があります。

親の価値観に縛られず、最終的には自分の意思で決断することが重要です。

企業は就活生の親の介入をどう捉えていますか？

多くの企業は、親の介入を肯定的に捉える傾向にあります。親の理解を得ることで内定辞退が減り、入社後の定着率向上も期待できるためです。

そのため、保護者向け説明会などを実施し、親を味方につける採用戦略をとる企業が増えています。

これから就活を始める学生もオヤオシを意識した方が良いですか？

意識しておくと良いでしょう。親を信頼できる相談相手の一人として、情報共有や意見交換を行うことは有益です。

ただし、最終的な意思決定は自分自身で行うべきです。親の意見はあくまで参考とし、主体的に活動を進める姿勢が大切になります。