「服装自由」の面接｜服装選びの正解とは？

就職活動をしているとよく聞く、「服装自由」。面接の際の服装自由は、本当に自由なのか。正しい服装の選び方をここではっきりさせようではないか。

A社（広告代理店）

中途の面接は正直関係ないです。ただ、会社によりますね。うちの会社は、普段からみんな私服で、デニムももちろんOK。社風自体もカジュアルなので、面接の際も特に指定はしていないです。カジュアルな服装で来ても、こちらが採用したいと思えるスペックと人柄であれば、全然内定出します。でも営業部は、お客様の前で話す場面が多いので、服装への気の遣い方は考慮してほしいですね。

B社（SNSマーケティング会社）

中途面接に関しては、服装は特に気にしていないです。ただ少し驚いたのは、新卒の面接で、私服で参加した人がいたことですね。内心、「舐めてんのかこいつ」と思いました（笑）でもハイスペックで受け答えも問題なく、むしろうちの会社に来てほしいと思えたくらいの方だったので、選考通過の連絡をしました。

上記の2社は、どちらも普段から服装自由の会社。服装は特に選考の基準にならないという。（中途に限る）
※新卒の選考は、印象のためにも慎重に行った方が良さそうですね（笑）

そもそもスーツが推奨される理由

・第一印象が整いやすい
・服装選びで失敗しにくい
・ビジネスマナーが伝わる
だからこそ、多くの求職者がスーツを選ぶ。

「服装自由」の場合は？

「服装自由」、ましてや服装に関する記載がない場合、清潔感を意識したオフィスカジュアルが無難。もちろん、過度なアクセサリーは避けましょう。
業界によっては、本当にカジュアルで問題ない場合もある。そういった企業は、外見で感じられるマナーよりも、面接時の受け答えや、上司の指示への対応力を選考基準にするでしょう。