スマホで求人写真を撮ろう！｜応募効果を高める広告用写真とは？

求人広告において写真は、求職者が応募を検討する上で重要な判断材料となります。文章だけでは伝えきれない職場の雰囲気や働く人の魅力を視覚的に伝えることで、応募効果の向上が期待できます。

この記事では、求職者の心に響く求人用の写真選びから、初心者でも実践できる写真制作のコツ、さらには広告掲載時の注意点までを網羅的に解説します。自社の魅力を最大限に引き出す写真を用意し、採用活動を成功させましょう。

求職者の目に留まりやすくなり発見率が向上する

テキスト情報のみの求人広告と比較して、写真付きの広告は求職者の視覚に強く訴えかけるため、一覧表示された際に目立ちやすくなります。特に、Indeed（インディード）をはじめとする多くの求人サイトでは、企業のロゴや写真が表示される仕様になっており、写真の有無がクリック率に直接影響します。

膨大な求人情報の中から自社の募集を見つけてもらうためには、まず求職者の目を引くことが第一歩です。魅力的な写真を掲載することで、求人情報へのアクセス数が増加し、結果として応募の母集団形成に貢献します。

文章だけでは伝わらない社風や魅力を伝えられる

職場の雰囲気や人間関係といった定性的な情報は、文章だけで正確に伝えるのが難しい要素です。しかし、写真はこれらの情報を直感的に伝える力を持っています。

例えば、社員同士が和やかにコミュニケーションを取っている写真は、風通しの良い社風や良好な人間関係をイメージさせます。会社の価値観や大切にしている文化など、言葉では表現しきれない独自の魅力を写真で表現することで、求職者はその会社で働くことへの共感を深めます。これは、自社の社風に合った人材を引き寄せる上でも非常に効果的です。

入社後のミスマッチを防ぎ応募の質を高める

求人写真を通じて、実際の職場環境や業務風景、社員の様子をリアルに伝えることは、入社後のミスマッチ防止に役立ちます。求職者は応募前に具体的な働くイメージを持つことができるため、「思っていた環境と違った」という理由での早期離職のリスクを低減できます。

例えば、未経験者を歓迎する求人であっても、実際の作業風景の写真がないと、応募者は不安を感じるかもしれません。ありのままの情報を写真で提供することで、企業の文化や仕事内容を正しく理解した上で応募する人が増え、結果的に採用の質が向上します。

ポイント1：働く環境や仕事内容が具体的にわかる写真を選ぶ

求職者が応募を検討する上で、具体的な仕事内容や働く環境は最も関心の高い情報です。そのため、どのような場所でどのような業務を行うのかが一目でわかる写真を選ぶことが重要になります。

例えば、営業職の募集であれば顧客と打ち合わせをしている様子、介護の仕事であれば利用者とコミュニケーションをとっている場面、保育士なら園児と触れ合う風景など、職種に応じた写真を用意します。アルバイトの求人であっても、レジ打ちや品出しといった実際の作業風景を見せることで、未経験者でも仕事のイメージが湧きやすくなります。

ポイント2：他社にはない自社ならではの強みを写した写真を選ぶ

多くの競合の中から自社を選んでもらうためには、他社にはない独自の強みや特徴を写真でアピールすることが効果的です。例えば、横浜にオフィスを構える企業であれば、窓から見える美しい景色を写すのも一つの手です。

また、飲食店であれば、こだわりの料理や活気のある厨房の様子、デザイン性の高い店の内装などを写すことで魅力を伝えられます。IT系の会社なら最新のPCやデュアルモニターが完備された開発環境、フリーアドレスのオフィスなどをアピールすることで、働きやすさを訴求できるでしょう。自社ならではの個性を写真で表現し、差別化を図ります。

ポイント3：実際に働く社員の自然な表情を切り取る

求職者は「どのような人たちと一緒に働くことになるのか」という点に強い関心を持っています。そのため、実際に働く社員が登場する写真は、求職者に安心感を与えます。カメラ目線で緊張した表情の集合写真よりも、業務に集中している真剣な眼差しや、同僚と談笑しているリラックスした笑顔など、自然な表情を切り取った写真の方が、職場のリアルな雰囲気を伝えられます。

特に女性の応募を増やしたい場合は、女性社員が活躍している姿を見せると効果的です。感染症対策でマスクが常態化している場合でも、撮影の瞬間だけは外してもらい、表情が伝わるように配慮することが求められます。

ポイント4：オフィスや設備など働く姿を想像できる写真を載せる

求職者が入社後の自分を具体的にイメージできるよう、働く環境を写した写真を求人広告に載せることは非常に重要です。執務スペースや会議室、リフレッシュスペースといったオフィスの風景を掲載することで、職場の雰囲気や規模感を伝えられます。

また、こだわりのオフィス家具や高性能なPC、業務で使用する特殊な機材など、充実した設備をアピールするのも良い方法です。その際、単に場所や物を写すだけでなく、実際に社員がその場で働いている様子も一緒に写し込むと、よりリアルな働く姿を想像させることができます。

ポイント5：複数枚掲載する際は写真のバリエーションを意識する

求人広告に複数の写真を掲載できる場合は、同じような構図や内容の写真ばかりを並べるのではなく、多様な側面を見せられるようにバリエーションを意識することが重要です。

例えば、「具体的な仕事風景」「オフィス環境」「働く社員の表情」「福利厚生や制度」「社内イベントの様子」といった異なるテーマの写真を組み合わせることで、会社の全体像を多角的に伝えられます。1枚目には求職者の興味を引く最も象徴的な写真を配置し、2枚目以降で詳細を補足していく構成にすると、情報が伝わりやすくなります。

ポイント6：社内イベントなどのオフショットには説明を加える

社員旅行やBBQ、忘年会といった社内イベントの写真は、社員同士の仲の良さや和気あいあいとした社風を伝える上で非常に有効です。 しかし、写真だけを掲載しても、いつ、どのような目的で行われたイベントなのかが求職者には伝わりません。

そのため、「年に一度の社員旅行での一コマです」や「創立記念パーティーの様子」など、写真の背景がわかるような簡単な説明文（キャプション）を添えることが不可欠です。補足情報を加えることで、求職者は写真の文脈を理解し、より深く企業の文化や雰囲気を知ることができます。

コツ1：明るく清潔な印象を与えるなら自然光が入る午前中が最適

写真の明るさは、企業の印象を大きく左右します。明るい写真は活気や開放感を、暗い写真は閉鎖的なイメージを与えがちです。特に室内での撮影では、窓から柔らかい光が差し込む自然光を最大限に活用するのがおすすめです。

蛍光灯の光だけでは無機質な印象になりやすいですが、自然光が入ることで、被写体が健康的で生き生きと見えます。時間帯としては、光が安定している午前中が撮影に適しています。どうしても写真が暗くなってしまった場合は、後から編集ソフトやアプリで明るさを調整するレタッチも可能ですが、撮影段階で光を意識することが基本です。

コツ2：被写体が暗くなる逆光を避けて撮影する

被写体の背後から光が当たる「逆光」の状態で撮影すると、人物の顔が影になり、表情が暗く見えてしまいます。これでは社員の魅力や職場の明るい雰囲気が伝わりません。撮影する際は、被写体の正面、もしくは斜め前から光が当たる「順光」や「サイド光」の状態を意識しましょう。

窓を背にして立つのではなく、窓からの光が顔に当たる位置で撮影するのが基本です。これにより、顔のディテールがはっきりと写り、明るくポジティブな印象の写真になります。もし逆光での撮影が避けられない場合は、フラッシュを使ったり、後から写真加工で明るさを補正したりする方法もあります。

コツ3：複数の人物や物を撮る際は中央に寄せてまとまりを出す

複数人を撮影する場合、被写体が画面のあちこちに散らばっていると、視点が定まらず散漫な印象を与えてしまいます。集合写真や複数人がデスクで作業している風景を撮る際は、被写体を画面の中央付近に集めるように配置すると、全体にまとまりが生まれ、安定感のある構図になります。人物同士の肩が触れ合うくらいに距離を詰めてもらうと、より一体感やチームワークの良さを演出できます。

撮影後にトリミングなどの編集で構図を調整することもできますが、撮影の段階で被写体の配置を意識することが、より意図の伝わる写真を撮るための近道です。

コツ4：三分割法を意識してバランスの取れた構図にする

写真の構図に迷ったときに役立つのが、基本的なテクニックである「三分割法」です。これは、画面を縦横にそれぞれ三分割する線をイメージし、その線の上や線が交わる点に主要な被写体を配置するというもの。

スマートフォンのカメラアプリの多くには、この分割線（グリッド線）を表示する機能が備わっています。被写体を真ん中に置く構図は安定感がありますが、三分割法を用いることで、写真に奥行きやリズムが生まれ、より洗練された印象になります。人物だけでなく、オフィス風景の撮影などでも応用できるため、覚えておくと便利な構図の基本です。

コツ5：脇を締めてカメラを固定し手ブレを防ぐ

特に室内など光の量が少ない環境では、カメラのシャッタースピードが遅くなりがちで、わずかな手の動きでも「手ブレ」が発生しやすくなります。ブレてピントが合っていない写真は、それだけで企業の印象を損なう可能性があります。

手ブレを防ぐ最も簡単で効果的な方法は、カメラを構える際に両脇をしっかりと締めて体を安定させることです。スマートフォンで撮影する場合も、両手でしっかりとホールドし、可能であれば壁や机に肘をついて体を固定すると、さらに安定感が増します。三脚を使うのが最も確実ですが、これらの工夫だけでも写真のクオリティは大きく向上します。

コツ6：さまざまな角度やパターンで数多く撮影する

魅力的な一枚を撮るには、失敗を恐れずに数多くの写真を撮影することが重要です。同じ被写体やシーンでも、少し立ち位置を変えたり、カメラの高さを変えたりするだけで、写真の印象は大きく変わります。正面からだけでなく、斜めから撮ったり、少し下から見上げるように撮ったりと、さまざまな角度から撮影を試みましょう。

また、同じ構図でも表情やポーズの違うパターンを複数枚撮っておくことで、後から最も良いものを選ぶことができます。多くの選択肢を用意しておくことが、ベストショットに出会う確率を高めることにつながります。

撮影する社員から肖像権の許諾を必ず得る

従業員を撮影し、その写真を求人広告や自社のウェブサイトなどで使用する場合、事前に本人から肖像権の使用に関する許諾を得なければなりません。トラブルを未然に防ぐため、口頭での確認だけでなく、使用目的（求人媒体名、ウェブサイトなど）、使用期間、退職後の写真の取り扱いなどを明記した書面で同意を得ておくことが望ましいです。

本人の同意なく写真を公開した場合、プライバシーの侵害として法的な問題に発展する可能性があります。従業員との信頼関係を損なわないためにも、丁寧な説明と正式な手続きを踏むことが重要です。

背景に社外秘の情報や個人情報が写り込んでいないか確認する

オフィス内で撮影を行う際は、写真の背景に社外秘の情報や個人情報が写り込んでいないか、細心の注意を払う必要があります。例えば、パソコンのモニターに表示された顧客リスト、ホワイトボードに書かれた新製品の開発情報、壁に貼られた売上目標のグラフなどが該当します。
これらの情報が外部に漏洩すると、企業にとって大きな損害となりかねません。

撮影前には背景を整理整頓し、公開前には必ず複数人で写り込みがないかダブルチェックを行うなど、情報管理を徹底することが求められます。

撮影場所は事前に清掃・整頓して清潔感を出す

写真に写るオフィス環境は、求職者が抱く会社のイメージそのものです。デスクの上に書類が山積みになっていたり、床に物が散乱していたりすると、整理整頓ができない、労働環境が悪いといったネガティブな印象を与えてしまいます。

撮影を行う前には、撮影場所となるエリアを事前に清掃・整頓し、清潔感のある状態にしておくことが不可欠です。不要なものを片付け、配線を整理するだけでも、写真全体の印象は大きく向上します。整理整頓されたクリーンなオフィスは、求職者に好印象を与え、応募意欲を高める要因となります。