今は採用市場の大転換期！企業がすべき事とは

2025年の採用市場

現在の採用市場は、かつてないほど大きな転換期を迎えています。企業の採用活動に影響を与える要因は多岐に渡り、特に人手不足が深刻化しています。今後もその傾向は続くと予測されており、本記事ではこのような変化を理解し、効果的な採用活動を行うためのポイントを解説します。

求職者が企業に求めているものとは？

コロナ禍以前、リモートワークは一般的ではありませんでしたが、パンデミックを契機に急速に広まりました。この変化により、リモートワークを希望する求職者が増加しており、若い世代を中心に訴求力が高まっています。実際に2025年1月に更新された「doda検索フリーワードランキング」では「在宅勤務」が1位にランクインしており、その需要の高さがうかがえます。

▼doda検索フリーワードランキング
https://doda.jp/guide/oubo/keyword/

1位：在宅勤務
2位：フルリモート
3位：未経験
4位：リモート
5位：英語
6位：在宅
7位：中国語
8位：50代
9位：第二新卒
10位：事務

WebマーケティングやWebデザインなど、PC一つで仕事ができる職種が人気を集める一方、リモートワークに対応できない業界、例えば飲食業や建設業などは、依然として求人の競争が厳しくなっています。

企業が採用活動を成功させるためには、職種ごとに人気・不人気があるという現実を受け入れつつ、自社の魅力をどのように伝えるかが鍵となります。特にリモートワーク希望者に対しては、オフィス勤務や出社の魅力をどう伝えるかが重要です。営業職などでは、オフィス内で先輩社員と直接会話することから得られる学びが多く、対面でのコミュニケーションの価値は依然として高いのです。

転職市場で押さえておきたいトレンドは？企業がすべきことは？

働きやすい環境整備の推進

採用活動に注力するだけでなく、社員満足度を高め、社員の離職防止・定着率向上を図る取り組みを推進しています。

《例》
・残業削減
・転勤に関して、1人ひとりと面談を実施
・転勤がない募集コースの増設
・分業化を進め、業務負担の軽減
・若手の業務フローを支援する体制づくり

選考時の説明フォローを手厚くする企業が増加

採用した社員が入社後にギャップを感じ、すぐ辞めてしまうことを防ぐために選考時の丁寧な説明・フォローを行う企業が増加しています。

《具体例》
・入社後、任せたい業務や役割の説明
・仕事を通じて身につくスキルの説明
・会社見学や工場見学の実施
・現場社員と話す場を設ける
・カジュアル面談の実施

【参照】転職市場予測 2025上半期
https://doda.jp/guide/market/

このように、ただ労働環境を良くするだけでは意味がありません。他の会社にはない要素を追求し、差別化を図っていくことが必要不可欠になります。また、入社後のギャップをなくすために、仕事内容や社風などについてリアルな内容を伝える必要があります。

求人広告の効果を最大限にするためには

人手不足が加速し採用の難易度が上がっている今、求人広告を単に掲載するだけでは、効果は限定的なものに留まってしまいます。費用対効果を最大にするためには、SNSを活用した情報発信や、条件面での改善が求められるでしょう。もし企業SNSを運用していない人事の方は、必ずアカウントを開設してください。今の時代において、SNSをやっていない＝「PCが使えない」「インターネットがよく分からない」と言っている人と同じだからです。

また、求職者が他の企業とどのように接触しているのかを理解し、競合企業への対策を講じることも大切です。

そして今、求人業界において大きな変革期を迎えていると言って良いでしょう。それはかつて求人媒体が紙からWebに変わった時と同じほど、もしくはそれ以上の大きな変化が予測できます。

今後は、Indeedや求人ボックスといった「求人検索エンジン」が主流になることが考えられます。このような変化に対応しながら、そしてうまく活用していくことが今後の採用活動において欠かせません。

まとめ

採用市場は現在、大きな変革の真っただ中にあります。これまで成功していた方法でも、今後うまくいかなくなる可能性があります。「わからないから」と保守的になるのではなく、新しい方法にも徐々に適応していくことがこれからの採用市場では求められます。

もし自社の採用活動に課題を感じているのであれば、ぜひ専門家に相談し、最適な解決策を見つけることをお勧めします。採用活動を根本から見直し、時代の変化に対応した体制を整えることが、持続的な採用成功への鍵となるでしょう。