「新卒一括採用」の時代はもう終わり？大手IT企業・富士通が通年採用へ

2024年3月7日、大手IT企業の富士通が「新卒一括採用」の廃止を発表しました。これまで日本企業で一般的だった採用方式を見直し、専門性に応じた「ジョブ型採用」を新卒・中途問わず適用する方針を打ち出しています。これは、日本の雇用市場にどのような影響を与えるのでしょうか？
本記事では、新卒一括採用の背景と、通年採用のメリット・デメリット、今後の採用市場の変化について解説します。

新たな採用方針のポイント

・新卒一括採用を廃止し、通年採用へ移行
・採用計画の人数枠を撤廃
・一律の初任給を廃止し、専門性に応じた報酬体系に変更
・高度な専門性を持つ新卒人材には年収1000万円程度を支給
・入社前に最大6ヶ月の有償インターンシップを実施

富士通の狙いとは？

富士通は、今回の決定の背景について次のように説明しています。

「入社後数年間で行っていた一部の定型業務はAI活用や業務プロセス改革で見直し、成長意欲が高い若手人材がより高いレベルの仕事に挑戦できるようにする」
「入社前の有償インターンシップの機会を増やし、学生と企業が互いに働くイメージを明確に持てるようにする」

つまり、採用時点で専門性の高い人材を確保し、入社後すぐに即戦力として活躍してもらうことを目的としているのです。

時代の変化と制度疲労

しかし、近年では社会の変化により、新卒一括採用のデメリットが浮き彫りになっています。例えば、

・採用スケジュールが固定されているため、海外の大学に通う学生が応募しにくい
・留学や病気などで就職活動のタイミングを逃すと、機会を得にくい
・転職が一般化し、長期的な育成を前提とする採用方式が合わなくなってきた

こうした状況の中で、富士通の「新卒一括採用廃止」は、時代に即した変革といえるでしょう。

デメリット

採用コストの増加

新卒一括採用では一定の時期に採用業務が集中するが、通年採用では常に携われる人材を確保しなければならない。また、掲載延長に比例して求人情報の掲載コストも増加する。

求職者の情報共有の機会が減る

新卒一括採用では、同じ時期に就職活動を行う仲間が多く情報交換がしやすいが、通年採用ではその機会が減る。

企業側の選考プロセスが複雑化する

通年採用では選考が長期間にわたるため、採用の手間が増える可能性がある。

学生側に求められる準備

通年採用が拡大することで、学生の就職活動の在り方も変わります。今後はこれまでよりも早い段階からキャリアプランを考え、在学中からインターンシップや職務経験を積んだりスキルを証明できる資格やポートフォリオを用意したりといった準備がより重要になってくるでしょう。