ユニークな入社式10選｜思わず入りたくなる！？面白事例を紹介

企業の未来を担う新入社員を迎え入れる入社式は、企業文化を伝え、新たなスタートを祝う重要なイベントです。画一的な内容から脱却し、記憶に残るユニークな入社式を企画することで、新入社員のエンゲージメントを高め、企業への愛着を育むだけでなく、広報効果も期待できます。この記事では、入社式の基本的な意義や流れを確認しつつ、他社の個性的な入社式事例を10選ご紹介します。ユニークな企画がもたらす効果や、企画のヒントに触れながら、貴社らしい入社式を考えるきっかけとなれば幸いです。

社会人としての意識付け

入社式は、学生から社会人への意識を切り替える区切りとなります。式典に参加することで、企業の一員としての自覚が芽生え、仕事に対する責任感や向上心を持つきっかけとなります。また、経営層からのメッセージを通じて、企業の一員となることの意義や今後の期待を感じ取ることができます。これにより、新入社員は自身の立場を理解し、プロフェッショナルとしての意識を高められます。

新たな仲間を歓迎する場

入社式は、新入社員を正式に迎え入れ、歓迎の意を示す場です。新入社員は期待とともに不安も抱えているため、温かく迎え入れることで安心感を与えられます。同期や先輩社員と顔を合わせ、交流する機会を設けることで、新たな人間関係を築く第一歩となります。歓迎されている実感を得ることで、企業へのエンゲージメントを高める効果も期待できるでしょう。

会社への愛着を育む

入社式を通じて企業の理念やビジョン、文化に触れることで、新入社員は会社への理解を深め、愛着を育みます。会社のトップや先輩社員からの言葉は、企業の魅力や働くことのやりがいを伝える絶好の機会です。企業の一員であることの誇りを感じ、この会社で頑張ろうという意欲を高めることで、その後のモチベーション維持や早期離職の抑制にもつながります。

経営陣からの歓迎の言葉

入社式は通常、会社の代表者による挨拶から始まります。代表取締役などが新入社員への歓迎の意を示し、会社の経営理念やビジョン、新入社員への期待などを伝えます。この挨拶は、新入社員が最初に会社のトップに触れる機会であり、その後のモチベーションや会社に対する印象に大きく影響するため、非常に重要なプログラムと言えます。

辞令の受け渡し

経営陣からの挨拶の後、入社辞令の授与が行われるのが一般的です。社長や役員から新入社員一人ひとりに直接辞令が手渡されることで、新入社員は正式に会社の一員となったことを実感し、社会人としての自覚を新たにします。セレモニーとしての意味合いが強く、新入社員にとって記憶に残る瞬間となります。

新入社員代表による挨拶

入社辞令の授与に続き、新入社員の中から選ばれた代表者が挨拶を行います。新入社員代表は、入社できたことへの感謝や、今後の抱負、意気込みなどを述べます。この挨拶は、新入社員全体の決意を表明する場であり、企業側も新入社員の等身大の想いを知る機会となります。

記念写真の撮影

入社式の締めくくりとして、参加者全員で記念写真の撮影を行います。この写真は、新入社員にとって社会人生活の始まりを記録する大切な一枚となります。企業にとっても、その年の新入社員の顔ぶれを残す記録となり、社史の一部として保管されることもあります。

懇親会やオリエンテーション

入社式終了後、懇親会やオリエンテーションが開催されることがあります。懇親会では、新入社員同士や先輩社員とのフランクな交流を通じて、親睦を深めます。オリエンテーションでは、会社の規則や業務内容、今後のスケジュールなど、働く上で必要な情報の共有が行われます。これらの時間は、新入社員の不安を軽減し、スムーズな会社への順応を促すために有効です。

帰属意識の向上

ユニークな体験を共有することで、新入社員は会社に対する特別な感情を抱きやすくなります。他の企業では経験できないような入社式は、「この会社の一員である」という意識を強く持ち、企業への帰属意識を高めることにつながります。これは、入社後のモチベーション維持やエンゲージメント向上に寄与します。

社員間の交流促進

型にとらわれないユニークな入社式は、新入社員同士はもちろん、先輩社員との壁を取り払うきっかけとなります。共同で何かを成し遂げたり、普段の業務とは異なる環境で交流したりすることで、自然なコミュニケーションが生まれやすくなります。これにより、部署を超えた人間関係の構築が促進され、チームワークの向上にもつながるでしょう。

企業PRとしての活用

ユニークで面白い入社式は、メディアやSNSで注目を集めやすく、企業のPRとして大きな効果を発揮します。入社式の様子を積極的に発信することで、企業のユニークな文化や魅力を社外に伝えることができ、採用活動においても他社との差別化につながります。

早期離職の抑制

入社式での良い第一印象や、社員間の良好な関係構築は、新入社員の会社への定着率向上に貢献します。ユニークな企画を通じて、新入社員が「この会社に入ってよかった」と感じる機会を提供することで、入社後のギャップや不安を軽減し、早期離職を防ぐ効果が期待できます。

退職届読み上げ入社式｜株式会社カヤック

株式会社カヤックでは、「退職届読み上げ入社式」というユニークな企画を実施しています。これは、将来会社を退職する際にどのような自分でいたいかを想像し、その時の退職届を読み上げるというものです。この企画は、新入社員に自身のキャリアについて深く考えさせ、入社後の目標設定を促すことを目的としています。また、会社として社員一人ひとりのキャリアパスを応援する姿勢を示すことにもつながります。初めて耳にする人にとっては驚きの企画かもしれませんが、自身の未来について考える良い機会となり、記憶に残る入社式となるでしょう。

靴磨き入社式｜株式会社コロンブス

靴用品メーカーである株式会社コロンブスでは、1971年から続く伝統的な企画として「靴磨き入社式」を行っています。新入社員が先輩社員とペアになり、自社製品を使ってお互いの靴を磨き合います。この企画には、靴磨きという行為を通じて自社製品への理解を深めるだけでなく、靴を磨くように一人ひとりと向き合い、共に成長していこうという会社のメッセージが込められています。また、先輩社員との自然な交流が生まれ、入社後の人間関係構築にも役立ちます。長年続くこの入社式は、企業の文化として根付いており、メディアでも度々紹介されるユニークな事例です。

アイロンがけ入社式｜株式会社ホワイトプラス

宅配クリーニングサービスを提供する株式会社ホワイトプラスでは、「アイロンがけ入社式」を実施しています。新入社員が業務で扱うことになるアイロンを使って、シャツにアイロンをかけます。この体験を通じて、サービスへの理解を深めると同時に、働く上で「一手間」を惜しまないことの大切さを学ぶ機会となります。一見地味に思える作業かもしれませんが、新入社員にとっては自身の仕事内容や品質への意識を高めるための実践的な学びの場となります。サービス業ならではのユニークな企画であり、企業文化を肌で感じる入社式と言えるでしょう。

入社式でダーツの旅｜ラクーンホールディングス

ラクーンホールディングスでは、テレビ番組の企画を模した「入社式でダーツの旅」というユニークな企画を取り入れています。これは、日本地図にダーツを投げ、刺さった場所に社長や役員と一泊二日で訪問するというものです。この企画は、新入社員にドキドキ感とワクワク感を提供し、会社全体への興味を持たせることを目的としています。ただ遊びに行くのではなく、社員の話を聞いて自社への理解を深めたり、臨機応変な対応力などを学ぶことを目的としています。入社日当日に研修旅行に行くという要素が話題性を生む事例です。

水中入社式｜鳥羽水族館

鳥羽水族館では、その施設の特性を活かした「水中入社式」を毎年行っています。新入社員がスーツを着用し、水槽の中で入社辞令を受け取ります。魚たちが泳ぐ姿を間近に見ながらの入社式は、まさに水族館ならではのユニークな体験です。この企画は、新入社員に水族館の魅力を肌で感じてもらうとともに、仕事への意欲を高めることを目的としています。来場者にとっても珍しい光景であり、企業PRとしても効果的な入社式と言えるでしょう。

仮装入社式｜株式会社サカエ

株式会社サカエでは、社員全員が思い思いの仮装をして入社式に参加します。この企画は、堅苦しいイメージのある入社式を、楽しく思い出深いイベントに変え、新入社員の家族や来賓者を楽しませる意図があります。また、仮装という非日常的な要素を取り入れることで、新入社員同士の会話のきっかけも生まれやすくなります。新入社員の個性を尊重し、自由な発想を歓迎する企業文化を伝えるきっかけにもなっています。

イギリスPUB入社式｜株式会社ハブ

英国風PUBを運営する株式会社ハブでは、本場のPUBを体験してもらうためにイギリスで入社式を行っています。実際の店舗を会場とすることで、新入社員は入社初日から雰囲気や文化を肌で感じることができます。また、実際にサービスを受けることで、これから目指すべき目標を立てることができます。自社のビジネスモデルを活かしたユニークな企画であり、入社後すぐに店舗への愛着を持ってもらうことにもつながります。

畑で入社式｜オイシックス・ラ・大地株式会社

有機野菜などの食品宅配事業を展開するオイシックス・ラ・大地株式会社では、「畑で入社式」を実施しています。提携している畑を訪れ、土に触れながら入社式を行います。この企画は、自社のビジネスの根幹である「食」や「農業」への理解を深め、働くことの意義を実感してもらうことを目的としています。畑という自然豊かな環境で行う入社式は、リフレッシュ効果も期待でき、新入社員にとって印象深い体験となるでしょう。畑の中から自身の入社証書を収穫するというユニークな演出も取り入れられています。

運動会入社式｜ボッシュ株式会社

自動車部品などを製造するボッシュ株式会社では、ダイバーシティをテーマにしたユニバーサルアクティビティ運動会を入社式で実施しています。この企画は、チームワークや協調性の重要性を学んで同期との絆を深めることと、多様性について学ぶことを目的としています。体を動かしながら交流することで、お互いの個性を知るきっかけとなり、入社後のコミュニケーションを円滑にする効果も期待できます。企業としての一体感を育むためのユニークな入社式事例です。

暗闇入社式｜株式会社CHINTAI

不動産情報サービスを提供する株式会社CHINTAIでは、「暗闇入社式」というユニークな企画を実施しています。会場を暗くし、視覚以外の感覚を研ぎ澄ます「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」のプログラムを導入した入社式を行っています。この企画は、固定観念にとらわれず、新たな視点や発想を持つことの重要性を伝えることを目的としています。暗闇という非日常的な空間での体験は、新入社員に強いインパクトを与え、記憶に残る入社式となるでしょう。感覚を研ぎ澄ませることで、新たな気づきや発見があるかもしれません。