【現役大学生に聞いてみた！】「こんな会社ではたらきたい！」就活前のホンネ調査を深掘り
記事公開日 : 2025/03/24
最終更新日 : 2024/12/19
記事公開日 : 2024/11/28
最終更新日 : 2024/12/19
【2025年入社に向けて】Z世代の89%が“内定者フォロー”を支持！【Z世代社会人500名に聞いた内定者フォロー調査】
株式会社オトバンク（本社：東京都文京区、代表取締役社長：久保田裕也、以下「オトバンク」）10月の内定式シーズンを前にZ世代社会人500名を対象に「内定者フォローに関する調査」を実施し、データを公開した。
内定式後、入社に向けた支援やサポートといった内定者フォローがあったか
新卒で入社した企業で、内定式後、入社に向けた支援やサポートといった内定者フォローがあったかを聞くと、半数近い44.6％が「あった」と回答。
入社に向けた支援やサポートがあってよかったか（※内定者フォローがあったと答えた方が対象）
89.2％が「はい」と回答しており、内定を受けた企業からのフォローについて、Z世代社会人の多くは好意的に感じています。 では、具体的にどのような内容が良かったのか。 好意的に感じた理由を調査した結果がこちらです。
入社に向けた支援やサポートがあってよかった理由（※複数回答可）
1位の理由は「支援やサポートがあることで、会社に歓迎されていると安心できたから」（54.8%）。これは、内定式から入社までの期間に企業からのフォローがあることで、「本当に入社できるのか」という不安が和らぐためと考えられます。2位の理由は「社会人に必要な知識やマナーを学べたから」（48.7%）で、学生から社会人への大きな変化に備えたいというニーズが背景にあるようです。
興味に合わない内容・時間的拘束には半数以上が抵抗感
一方、「入社に向けた支援やサポートがあってよかったか」の問いに「いいえ」と答えた方にもその理由を調査。「研修や課題の内容が興味のないもの、役に立たないものだった」（45.8%）、「時間的拘束が多くて負担だった」（37.5%）などが上がっています。
内定者フォローにおいてどんなことが学べると良いのか？
アンケート対象者全員に、内定者フォローで学びたいことを調査した結果、「入社後の仕事に関連する知識やスキル」（39%）、「社会人スタートに向けての心構え」（38.2%）、「社会人として必要な知識やマナー」（38%）が上位にランクイン。社会人としてのマナーや仕事における基礎知識などを、入社直後に役立つスキルを身につけたい傾向にあるようです。
まとめ
適切なタイミングで、内容や頻度を考慮した内定者フォローを行うことで、Z世代の不安を軽減し、入社への準備をサポートすることができます。内定者が安心して新しいキャリアをスタートできるよう、企業側のサポート体制がしっかりと整っていることが、信頼関係の構築と入社後のスムーズなスタートに繋がります。
Z世代社会人500名に聞いた内定者フォローに関する調査
・調査機関：2024年8月22日
・調査対象：20～28歳の会社員
・有効回答数：計500名
・調査方法：インターネット調査
※調査会社：株式会社オトバンク
【参考URL】https://www.otobank.co.jp/news/LDRGSBC_
関連記事
若手が転職して実現したいこととは｜20代後半～30代の転職傾向は「キャリアアップ＞キャリアチェンジ」
記事公開日 : 2025/03/21
最終更新日 : 2024/12/19
